干部公开选拔的伦理问题及其规约
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-18页 |
| 第一章 干部公开选拔的现状及道德困境 | 第18-32页 |
| 第一节 干部公开选拔的界定 | 第18-22页 |
| 一、干部公开选拔的含义 | 第18页 |
| 二、干部公开选拔的适用范围 | 第18-20页 |
| 三、公选制与我国传统官员选拔制度的区别 | 第20-22页 |
| 第二节 干部公开选拔的发展阶段 | 第22-25页 |
| 一、突出导向阶段(1985——1992) | 第22-23页 |
| 二、突出实际效果阶段(1992——1998) | 第23-24页 |
| 三、突出公信力阶段(1999——2007) | 第24页 |
| 四、突出创新阶段(2007年至今) | 第24-25页 |
| 第三节 当前干部公开选拔所陷入的道德困境 | 第25-32页 |
| 一、公选起点不公 | 第25-28页 |
| 二、公选程序不公 | 第28-30页 |
| 三、公选结果不公 | 第30-32页 |
| 第二章 干部公开选拔的道德原则和价值标准 | 第32-48页 |
| 第一节 干部公开选拔的道德性 | 第32-37页 |
| 一、公选之善 | 第32-34页 |
| 二、公正平等 | 第34-37页 |
| 第二节 干部公开选拔的伦理原则 | 第37-40页 |
| 一、信息公开原则 | 第37-38页 |
| 二、程序公正原则 | 第38-39页 |
| 三、公选为公原则 | 第39-40页 |
| 第三节 选拔人才优秀性的价值标准 | 第40-48页 |
| 一、选有“德”之人 | 第41-44页 |
| 二、选有“才”之人 | 第44-48页 |
| 第三章 完善干部公开选拔的伦理对策 | 第48-58页 |
| 第一节 完善选拔制度,确保公选之善 | 第48-53页 |
| 一、标准统一是公选之善的前提 | 第48-49页 |
| 二、合理设计是公选之善的内涵 | 第49-52页 |
| 三、注重民意是公选之善的重点 | 第52页 |
| 四、程序正义是公选之善的保障 | 第52-53页 |
| 第二节 加强道德自律,确保公选为公 | 第53-54页 |
| 第三节 强化社会监督,确保公选实效 | 第54-58页 |
| 一、强化监督意识 | 第54-55页 |
| 二、加大监督力度 | 第55-56页 |
| 三、强化责任追究 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
