出入境边防检查职业化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 第一节 选题的背景 | 第11-14页 |
| 一、 问题的提出 | 第11页 |
| 二、 研究的意义 | 第11-12页 |
| 三、 核心概念 | 第12-14页 |
| 第二节 研究文献综述 | 第14-19页 |
| 一、 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 二、 国外研究综述 | 第16-19页 |
| 第三节 研究思路与研究方法 | 第19-21页 |
| 一、 研究思路 | 第19页 |
| 二、 研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 我国出入境边防检查职业化背景与动力 | 第21-33页 |
| 第一节 出入境边防检查职业化背景 | 第21-30页 |
| 一、 出入境边防检查职业化体制的建立 | 第21-25页 |
| 二、 以上海出入境边防检查为例的体制下现状研究 | 第25-30页 |
| 第二节 出入境边防检查职业化动力 | 第30-33页 |
| 一、 服务型政府理论 | 第30-31页 |
| 二、 服务型政府理论推动出入境边防检查职业化 | 第31-33页 |
| 第三章 出入境边防检查职业化现状研究 | 第33-44页 |
| 第一节 出入境边防检查职业化体系构架 | 第33-36页 |
| 一、 战略性人力资源管理 | 第33-34页 |
| 二、 出入境边防检查职业化体系架构 | 第34-36页 |
| 第二节 出入境边防检查职业化职业道德 | 第36-37页 |
| 一、 现行出入境边防检查职业道德 | 第36页 |
| 二、 现行出入境边防检查职业道德的问题 | 第36-37页 |
| 第三节 出入境边防检查职业化录用体制 | 第37-39页 |
| 一、 现行出入境边防检查录用体制 | 第37-38页 |
| 二、 现行出入境边防检查录用体制的问题 | 第38-39页 |
| 第四节 出入境边防检查职业化培训体系 | 第39-41页 |
| 一、 出入境边防检查培训体系价值导向 | 第39-40页 |
| 二、 现行出入境边防检查培训体系的问题 | 第40-41页 |
| 第五节 出入境边防检查职业化激励机制 | 第41-44页 |
| 一、 现行出入境边防检查激励机制 | 第41-42页 |
| 二、 现行出入境边防检查激励机制的问题 | 第42-44页 |
| 第四章 推动出入境边防检查职业化改革的政策 | 第44-53页 |
| 第一节 健全出入境边防检查职业化职业道德 | 第44-45页 |
| 一、 树立良好职业道德意识 | 第44-45页 |
| 二、 强化执法为民服务意识 | 第45页 |
| 第二节 完善出入境边防检查职业化录用体制 | 第45-47页 |
| 一、 完善考录制度 | 第45-46页 |
| 二、 规范考录程序 | 第46-47页 |
| 第三节 创新出入境边防检查职业化培训体系 | 第47-50页 |
| 一、 培训观念创新 | 第47页 |
| 二、 培训机制创新 | 第47-48页 |
| 三、 培训目标创新 | 第48页 |
| 四、 培训内容创新 | 第48-49页 |
| 五、 培训方式方法创新 | 第49页 |
| 六、 教师队伍建设创新 | 第49-50页 |
| 第四节 改革出入境边防检查职业化激励机制 | 第50-53页 |
| 一、 树立激励意识 | 第50-51页 |
| 二、 改革工资制度 | 第51页 |
| 三、 规范晋升激励 | 第51页 |
| 四、 建立考核评价 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
