| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第14-29页 |
| ·概念界定 | 第14-17页 |
| ·公务员 | 第14-15页 |
| ·晋升 | 第15-16页 |
| ·潜规则 | 第16-17页 |
| ·我国公务员晋升制度的发展现状 | 第17-21页 |
| ·我国公务员晋升制度的历史发展 | 第17-18页 |
| ·我国公务员晋升制度的建设成就 | 第18-20页 |
| ·我国公务员晋升制度的现实问题 | 第20-21页 |
| ·潜规则理论分析 | 第21-29页 |
| ·潜规则的特点 | 第21-23页 |
| ·潜规则的理论依据 | 第23-26页 |
| ·潜规则的生成与运行机制 | 第26页 |
| ·潜规则的影响 | 第26-29页 |
| 第3章 当前我国公务员晋升中潜规则现象的表现、危害及成因 | 第29-42页 |
| ·近年来典型案例分析 | 第29-32页 |
| ·当前我国公务员晋升中潜规则现象的表现 | 第32-35页 |
| ·提名推荐不民主 | 第32-33页 |
| ·拉票贿选与跑官买官现象突出 | 第33-34页 |
| ·考评机制走形式 | 第34-35页 |
| ·责任追究困难 | 第35页 |
| ·当前我国公务员晋升中潜规则现象的危害 | 第35-38页 |
| ·软化约束 | 第36页 |
| ·逆向淘汰 | 第36-37页 |
| ·无序竞争现象严重 | 第37页 |
| ·利益寻租普遍与腐败蔓延 | 第37-38页 |
| ·当前我国公务员晋升中潜规则现象的成因分析 | 第38-42页 |
| ·传统观念的影响根深蒂固 | 第38-39页 |
| ·利益分配失范 | 第39页 |
| ·职位供求失衡 | 第39-40页 |
| ·制度实施缺乏相应的法律保障 | 第40-41页 |
| ·社会转型带来的的“阵痛” | 第41-42页 |
| 第4章 规避我国公务员晋升中“潜规则”的对策研究 | 第42-53页 |
| ·发达国家公务员晋升制度的经验借鉴 | 第42-45页 |
| ·固守公正民主理念 | 第42-43页 |
| ·机制建构开放化 | 第43页 |
| ·功绩晋升主导化 | 第43-44页 |
| ·晋升考评科学化 | 第44页 |
| ·晋升监督系统化 | 第44-45页 |
| ·我国规避公务员晋升中“潜规则”的对策 | 第45-53页 |
| ·净化晋升生态环境 | 第45-47页 |
| ·优化公务员晋升制度 | 第47-49页 |
| ·完善公务员晋升机制 | 第49-52页 |
| ·健全配套法律法规 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 在读硕士研究生期间的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |