| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动者的辞职权理论概述 | 第10-18页 |
| 一、 辞职权概念的界定 | 第10-16页 |
| （一） 辞职权的内涵 | 第10-11页 |
| （二） 辞职权的性质认定与价值 | 第11-13页 |
| （三） 辞职权与相关权利的辨析 | 第13-16页 |
| 二、 辞职权的分类 | 第16-18页 |
| （一） 即时辞职权 | 第16页 |
| （二） 预告辞职权 | 第16-18页 |
| 第二章 劳动者的辞职权国内外立法规定 | 第18-29页 |
| 一、 我国法律关于劳动者辞职权的相关法律规定 | 第18-23页 |
| （一） 我国关于辞职权的立法沿革 | 第18-20页 |
| （二） 立法关于辞职权在不同种类劳动合同中的规定 | 第20-21页 |
| （三） 现行法律关于辞职权行使的规定 | 第21-23页 |
| 二、 国外主要国家以及我国台湾地区关于辞职权的相关法律规定 | 第23-26页 |
| （一） 德国 | 第23-24页 |
| （二） 日本 | 第24-25页 |
| （三） 法国 | 第25-26页 |
| （四） 英美法系国家 | 第26页 |
| （五） 我国台湾地区 | 第26页 |
| 三、 国内外关于劳动者辞职权法律规定的对比分析 | 第26-29页 |
| 第三章 我国劳动者辞职权中存在的问题 | 第29-38页 |
| 一、 我国相关立法规定中存在的问题 | 第29-33页 |
| （一） 预告辞职权适用范围的规定过于宽泛 | 第29-30页 |
| （二） 即时辞职权适用情形的规定略显呆板 | 第30-31页 |
| （三） 享有辞职权的主体规定缺乏区分 | 第31-32页 |
| （四） 预告期的规定过于笼统 | 第32-33页 |
| （五） 违约或违法辞职法律责任的规定不够详尽 | 第33页 |
| 二、 劳动者行使辞职权时实践中存在的问题 | 第33-38页 |
| （一） 劳动者行使预告辞职权与违约责任的关系问题 | 第33-34页 |
| （二） 劳动合同中可能存在“弃权条款”的问题 | 第34-35页 |
| （三） 存在辞职权滥用的问题 | 第35-36页 |
| （四） 劳动合同中竞业限制条款的滥用 | 第36-38页 |
| 第四章 完善我国劳动者辞职权的思考 | 第38-46页 |
| 一、 完善我国劳动者辞职权应遵循的原则 | 第38-40页 |
| （一） 诚实信用原则 | 第38页 |
| （二） 公平公正原则 | 第38-39页 |
| （三） 禁止权利滥用原则 | 第39-40页 |
| 二、 劳动者辞职权中倾斜保护理论的修正 | 第40-41页 |
| 三、 我国关于劳动者辞职权相关立法规定的完善 | 第41-46页 |
| （一） 辞职权主体分层理论的设计 | 第41页 |
| （二） 行使程序规定上的完善 | 第41-42页 |
| （三） 适用范围规定上的完善 | 第42-43页 |
| （四） 预告期限规定上的完善 | 第43-44页 |
| （五） 劳动者行使辞职权产生的法律后果规定完善 | 第44-45页 |
| （六） 行使辞职权救济程序上的完善 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录：攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50-51页 |