行政首长公开道歉研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 一、选题背景和意义 | 第7-8页 |
| 二、研究现状 | 第8-9页 |
| 三、研究方法 | 第9-10页 |
| 第一章 概述 | 第10-17页 |
| 第一节 相关概念 | 第10-12页 |
| 一、行政首长与一般公职人员 | 第10页 |
| 二、公开道歉与引咎辞职等其他问责方式 | 第10-12页 |
| 第二节 理论基础 | 第12-14页 |
| 一、人民主权理论 | 第12-13页 |
| 二、权责一致理论 | 第13-14页 |
| 第三节 行政首长公开道歉制度化的必要性 | 第14-17页 |
| 一、责任政府的必然要求 | 第14-15页 |
| 二、为官伦理的助推器 | 第15页 |
| 三、和谐社会的重要环节 | 第15-17页 |
| 第二章 我国行政首长公开道歉的现状 | 第17-22页 |
| 第一节 现有的公开道歉制度安排 | 第17-19页 |
| 一、中央政府的制度安排 | 第17页 |
| 二、地方政府的制度安排 | 第17-19页 |
| 第二节 行政首长公开道歉的实施情况 | 第19-22页 |
| 第三章 我国行政首长公开道歉的主要问题 | 第22-25页 |
| 第一节 当前行政首长公开道歉制度上的缺陷 | 第22-24页 |
| 一、法律效力不高 | 第22-23页 |
| 二、道歉主体不全面 | 第23页 |
| 三、道歉情形稍显狭窄 | 第23页 |
| 四、公开道歉形式的有效性问题 | 第23-24页 |
| 五、缺少外部监督 | 第24页 |
| 第二节 当前行政首长公开道歉执行上的不足 | 第24-25页 |
| 第四章 影响行政首长公开道歉的几个关键因素 | 第25-31页 |
| 第一节 责任政府建设不到位 | 第25-26页 |
| 第二节 行政伦理建设欠缺 | 第26-29页 |
| 一、“官本位”思想 | 第26-28页 |
| 二、面子心理 | 第28-29页 |
| 第三节 党政关系协调不完善 | 第29-31页 |
| 第五章 完善行政首长公开道歉的路径选择 | 第31-42页 |
| 第一节 加强责任政府建设 | 第31-33页 |
| 一、明确和规范责任 | 第31-32页 |
| 二、完善责任政府的制度建设 | 第32页 |
| 三、提高公务员队伍的整体素质 | 第32-33页 |
| 第二节 加快行政伦理建设 | 第33-35页 |
| 一、行政伦理建设的内部机制 | 第34-35页 |
| 二、行政伦理建设的外部机制 | 第35页 |
| 第三节 培育公民社会 | 第35-37页 |
| 一、培育公民社会的意义 | 第35-36页 |
| 二、培育公民社会的关键 | 第36-37页 |
| 第四节 建立行政首长公开道歉制度的具体思路 | 第37-42页 |
| 一、建立行政首长公开道歉制度 | 第37-40页 |
| 二、完善相关配套制度 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
