社会学视角下的高校毕业生考公务员热分析
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| 2 理论视角与研究综述 | 第9-14页 |
| ·理论视角 | 第9-11页 |
| ·公共管理视角 | 第9页 |
| ·帕森斯的结构功能主义视角 | 第9-10页 |
| ·社会保障视角 | 第10页 |
| ·社会需求理论视角 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·现状及表现的研究综述 | 第11-12页 |
| ·原因的研究综述 | 第12-14页 |
| 3 公务员选拔制度的发展历程 | 第14-21页 |
| ·封建社会的选官制度 | 第14-17页 |
| ·王位世袭制 | 第14-15页 |
| ·察举制 | 第15页 |
| ·九品中正制 | 第15-16页 |
| ·科举制 | 第16-17页 |
| ·国民政府时期的公务员选拔制度 | 第17-18页 |
| ·新中国干部人事制度的创立与发展 | 第18-19页 |
| ·中国国家公务员选拔制度的确立 | 第19-21页 |
| 4 高校毕业生报考公务员热的成因分析 | 第21-38页 |
| ·择业观的影响分析 | 第21-23页 |
| ·高校毕业生自我择业意识增强 | 第21页 |
| ·功利色彩突出 | 第21-22页 |
| ·择业观趋同 | 第22-23页 |
| ·公务员社会地位的优势分析 | 第23-38页 |
| ·优厚的职位待遇 | 第23-28页 |
| ·保障相对完善 | 第28-31页 |
| ·较高的社会地位 | 第31-35页 |
| ·公平的入职机会 | 第35-38页 |
| 5 高校毕业生报考公务员热的影响 | 第38-46页 |
| ·高校毕业生公务员热的正面影响 | 第38-40页 |
| ·优化公务员队伍 | 第38-39页 |
| ·间接推动经济增长 | 第39-40页 |
| ·高校毕业生公务员热现象的负面影响 | 第40-46页 |
| ·择业观、就业观易产生偏差 | 第40-42页 |
| ·容易强化官本位思想 | 第42-43页 |
| ·导致人力资源配置不合理 | 第43-46页 |
| 6 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
