| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、 选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 二、 国内外研究现状及研究方法 | 第9-10页 |
| 三、 文章内容 | 第10-12页 |
| 第一章 马克思主义妇女观 | 第12-28页 |
| 第一节 马克思主义妇女观的概念及其形成过程 | 第12-16页 |
| 一、 马克思主义妇女观的概念 | 第12-14页 |
| 二、 马克思主义妇女观的形成过程 | 第14-16页 |
| 第二节 马克思主义妇女观的内涵 | 第16-22页 |
| 一、 妇女受压迫是一个历史范畴 | 第16-18页 |
| 二、 妇女解放是一个长期的历史过程 | 第18-19页 |
| 三、 妇女在人类历史进程中的伟大作用 | 第19-20页 |
| 四、 参加社会生产劳动是妇女解放的重要先决条件 | 第20-21页 |
| 五、 妇女解放程度是衡量人类解放程度的重要衡量指标 | 第21-22页 |
| 第三节 马克思主义妇女观在中国的发展与实践 | 第22-27页 |
| 一、 马克思主义妇女观在中国的发展 | 第22-24页 |
| 二、 坚持建设有中国特色的马克思主义妇女观 | 第24-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第二章 中国女性就业遭遇性别歧视 | 第28-42页 |
| 第一节 中国女性的就业现状 | 第28-30页 |
| 第二节 中国女性就业性别歧视的表现 | 第30-34页 |
| 一、 就业机会不平等 | 第30-31页 |
| 二、 福利待遇不平等 | 第31-32页 |
| 三、 职业发展机会不平等 | 第32页 |
| 四、 下岗和再就业不平等 | 第32-34页 |
| 第三节 中国女性就业性别歧视的消极影响 | 第34-36页 |
| 一、 人才资源的浪费 | 第34页 |
| 二、 女性地位提升的阻碍 | 第34-35页 |
| 三、 和谐社会发展的阻碍 | 第35页 |
| 四、 两性文化走向现代化的阻碍 | 第35页 |
| 五、 国际形象的负面影响 | 第35-36页 |
| 第四节 中国女性就业性别歧视的原因 | 第36-40页 |
| 一、 就业性别歧视的社会文化因素 | 第36-37页 |
| 二、 就业性别歧视的用人单位因素 | 第37-38页 |
| 三、 就业性别歧视的政策法规因素 | 第38-39页 |
| 四、 就业性别歧视的女性自身因素 | 第39-40页 |
| 本章小结 | 第40-42页 |
| 第三章 中国女性就业性别歧视的解决对策 | 第42-55页 |
| 第一节 解决中国女性就业难的基本思想 | 第42-46页 |
| 一、 马克思主义妇女观的理论体系 | 第42-43页 |
| 二、 批判地借鉴其他女性主义理论 | 第43-46页 |
| 第二节 解决中国女性就业中性别歧视的对策 | 第46-51页 |
| 一、 加大社会宣传性别文化观念的力度 | 第46-47页 |
| 二、 转变用人单位的用人理念 | 第47-48页 |
| 三、 加强政府相关的立法工作 | 第48-50页 |
| 四、 妇女自身综合素质的提高 | 第50-51页 |
| 第三节 用马克思主义妇女观指导中国女性问题 | 第51-54页 |
| 一、 非马克思主义妇女观的文化思想对中国女性的影响 | 第51-53页 |
| 二、 坚持马克思主义妇女观，建立先进平等的性别理念 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
