我国公务员考试录用制度相关法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10页 |
| 一、我国古代的官员考录制度 | 第10-12页 |
| (一) 科举制度的确立 | 第10-11页 |
| (二) 科举制度的继承和发展 | 第11-12页 |
| 二、我国现行公务员考录制度的基本理论 | 第12-15页 |
| (一) 公务员考录及公务员考录制度的定义 | 第12页 |
| (二) 公务员考录制度的原则 | 第12-14页 |
| (三) 我国公务员的报考条件 | 第14页 |
| (四) 我国公务员的录用程序 | 第14-15页 |
| 三、国外主要国家公务员考录制度概述 | 第15-18页 |
| (一) 美国的公务员录用制度 | 第15-16页 |
| (二) 法国的公务员录用制度 | 第16-17页 |
| (三) 日本的公务员录用制度 | 第17-18页 |
| 四、我国公务员考录制度中主要存在的法律问题 | 第18-23页 |
| (一) 公务员考录制度在立法中存在的主要问题 | 第18-20页 |
| 1. 公务员考录的立法体系不够健全 | 第18-19页 |
| 2. 公务员考录的相关法律规范存在冲突 | 第19-20页 |
| (二) 公务员考录制度在执法领域存在的主要问题 | 第20-22页 |
| 1. 执法主体不按法律办事 | 第20页 |
| 2. 执法主体的专业素质有待提高 | 第20-21页 |
| 3. 执法内容的科学性有待提升 | 第21-22页 |
| (三) 公务员考录制度在法律救济层面存在的问题 | 第22-23页 |
| 1. 组织公务员考试的行为定性不明确 | 第22页 |
| 2. 提起诉讼的相关法律依据不明确 | 第22-23页 |
| 3. 缺乏实质的补偿性措施 | 第23页 |
| 五、我国公务员考录制度存在问题的成因分析 | 第23-26页 |
| (一) 社会历史方面的原因 | 第23-25页 |
| 1. 中国民间存在的官本位思想 | 第23-25页 |
| 2. 社会人情关系氛围浓厚 | 第25页 |
| (二) 制度方面的原因 | 第25-26页 |
| 1. 公务员的招考体系需完善 | 第25-26页 |
| 2. 公务员的职业福利过于优厚 | 第26页 |
| 六、关于我国公务员考录制度的完善建议 | 第26-33页 |
| (一) 完善公务员考录制度的立法 | 第26-29页 |
| 1. 完善公务员考录制度中的法律规范体系 | 第27-28页 |
| 2. 制定更为公平的考录标准 | 第28-29页 |
| (二) 完善公务员考录制度的运行机制 | 第29-31页 |
| 1. 充分发挥行政法制的监督作用 | 第29页 |
| 2. 提高执法主体的专业素质 | 第29-30页 |
| 3. 提升执法内容的科学性 | 第30-31页 |
| (三) 完善公务员考录的法律救济 | 第31-33页 |
| 1. 仲裁救济 | 第31-32页 |
| 2. 司法救济 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 研究生履历 | 第38页 |
