| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-17页 |
| 第一章 导论 | 第17-29页 |
| 第一节 研究背景和选题意义 | 第17-18页 |
| 第二节 国有商业银行总分行关系的经济学解析 | 第18-20页 |
| 第三节 国外银行分支机构激励经验 | 第20-24页 |
| 第四节 研究方法和思路 | 第24-25页 |
| 第五节 论文结构和安排 | 第25-27页 |
| 第六节 论文主要创新点 | 第27-29页 |
| 第二章 研究的理论基础和文献综述 | 第29-42页 |
| 第一节 激励理论文献综述 | 第29-37页 |
| 第二节 科层治理理论 | 第37-40页 |
| 第三节 分支行管理理论文献综述 | 第40-42页 |
| 第三章 我国国有商业银行现行激励约束体制分析 | 第42-63页 |
| 第一节 我国国有商业银行目前的组织特点 | 第42-43页 |
| 第二节 我国国有商业银行激励约束体制现状 | 第43-59页 |
| 第三节 我国国有商业银行激励约束体制的主要问题 | 第59-62页 |
| 第四节 小结 | 第62-63页 |
| 第四章 我国国有商业银行总分行薪酬激励约束机制设计 | 第63-78页 |
| 第一节 国有商业银行总分行间的目标冲突 | 第63-65页 |
| 第二节 国有商业银行总分行薪酬激励约束机制的模型设计 | 第65-77页 |
| 第三节 小结 | 第77-78页 |
| 第五章 我国国有商业银行总分行防审计合谋激励约束机制分析 | 第78-86页 |
| 第一节 引言 | 第78-79页 |
| 第二节 我国国有商业银行总分行防审计合谋模型设计 | 第79-84页 |
| 第三节 小结 | 第84-86页 |
| 第六章 我国国有商业银行总分行授权激励约束机制分析 | 第86-95页 |
| 第一节 引言 | 第86-87页 |
| 第二节 国有商业银行总分行最优授权度决定模型 | 第87-93页 |
| 第三节 小结 | 第93-95页 |
| 第七章 我国国有商业银行总分行绩效考评体系分析与构建 | 第95-117页 |
| 第一节 国内外商业银行绩效考评述评 | 第95-96页 |
| 第二节 国内主要商业银行考评体系调查 | 第96-102页 |
| 第三节 案例分析 | 第102-111页 |
| 第四节 我国国有商业银行绩效考评体系的构建 | 第111-115页 |
| 第五节 小结 | 第115-117页 |
| 第八章 我国国有商业银行薪酬激励的实证分析 | 第117-130页 |
| 第一节 样本和指标选择 | 第117-118页 |
| 第二节 指标相关性分析 | 第118-121页 |
| 第三节 回归分析 | 第121-127页 |
| 第四节 小结 | 第127-130页 |
| 第九章 结论与政策建议 | 第130-140页 |
| 第一节 结论及下一步研究方向 | 第130-132页 |
| 第二节 政策建议 | 第132-140页 |
| 参考文献 | 第140-150页 |
| 致谢 | 第150-152页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文(含其他科研成果)目录 | 第152-153页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第153页 |
