| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 第1章 无固定期限劳动合同制度的界定、法律特征及价值 | 第10-16页 |
| ·无固定期限劳动合同的界定 | 第10页 |
| ·无固定劳动合同的特征 | 第10-11页 |
| ·无固定期限劳动合同的终止时间没有明确约定 | 第11页 |
| ·无固定期限劳动合同具有稳定性 | 第11页 |
| ·无固定期限劳动合同的依法强制订立 | 第11页 |
| ·无固定劳动合同制度的价值 | 第11-13页 |
| ·从劳动者角度来看 | 第12页 |
| ·从企业角度来看 | 第12-13页 |
| ·从社会角度来看 | 第13页 |
| ·无固定期限劳动合同制度的意义 | 第13-16页 |
| 第2章 无固定期限劳动合同的订立、解除、终止 | 第16-21页 |
| ·无固定期限劳动合同的订立及适用情形 | 第16-18页 |
| ·协商一致情况下订立 | 第16页 |
| ·法律规定的情形出现时订立 | 第16-18页 |
| ·视为无固定期限劳动合同 | 第18页 |
| ·无固定期限劳动合同的变更与解除 | 第18-20页 |
| ·无固定期限劳动合同的变更 | 第18页 |
| ·无固定期限劳动合同的解除 | 第18-20页 |
| ·无固定期限劳动合同的终止 | 第20-21页 |
| ·协商终止 | 第20页 |
| ·法定终止 | 第20-21页 |
| 第3章 国外及我国台湾关于无固定期限劳动合同的相关规定及现状 | 第21-27页 |
| ·国外关于无固定期限劳动合同的法律规定 | 第21-23页 |
| ·法国的劳动合同制度及无固定期限劳动合同制度在其中的体现 | 第21-22页 |
| ·德国的劳动合同制度及无固定期限劳动合同制度在其中的体现 | 第22页 |
| ·我国台湾的劳动合同制度及无固定期限劳动合同制度在其中的体现 | 第22-23页 |
| ·国外及我国台湾关于无固定期限劳动合同的法律规定与我国相关法律规定的比较 | 第23-27页 |
| ·适用范围 | 第23-24页 |
| ·解除条件 | 第24-25页 |
| ·解除程序 | 第25-27页 |
| 第4章 我国无固定期限劳动合同的现状、问题 | 第27-30页 |
| ·我国无固定期限劳动合同的现状 | 第27-28页 |
| ·无固定期限劳动合同中遇到的问题 | 第28-30页 |
| ·劝说甚至胁迫员工辞职 | 第28-29页 |
| ·非法裁员 | 第29页 |
| ·逆向派遣 | 第29-30页 |
| 第5章 关于无固定期限劳动合同的理解误区及解决途径 | 第30-38页 |
| ·关于无固定期限劳动合同的理解误区 | 第30-31页 |
| ·误认为无固定期限劳动合同就是“终身制” | 第30-31页 |
| ·误认为无固定期限劳动合同打乱了劳动关系的平衡 | 第31页 |
| ·误认为无固定期限劳动合同是企业被强制的结果及发展的绊脚石 | 第31页 |
| ·无固定期限劳动合同问题的解析与解决途径 | 第31-38页 |
| ·无固定期限劳动合同并不是“终身制” | 第32-33页 |
| ·无固定期限劳动合同使劳动关系相对平衡 | 第33-34页 |
| ·无固定期限劳动合同是企业自主选择的结果并推动了企业的发展 | 第34-36页 |
| ·劳动者工作年限的详细规定 | 第36页 |
| ·市场与法律的双重调节 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第45页 |
