我国董事会秘书制度问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| 第一节 绪论 | 第7-14页 |
| 一、董事会秘书的制度基础 | 第7-8页 |
| 二、董事会秘书制度的功能与法理价值 | 第8-13页 |
| (一) 董事会秘书的功能考察 | 第8-9页 |
| (二) 董事会秘书制度的法理价值 | 第9-13页 |
| 三、选题的研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 董事会秘书制度的演进与实践 | 第14-27页 |
| 一、董事会秘书制度的演进过程 | 第14-18页 |
| (一) 董事会秘书制度的起源 | 第14-16页 |
| (二) 董事会秘书制度的法定化 | 第16-17页 |
| (三) 董事会秘书制度的调整与争论 | 第17-18页 |
| 二、董事会秘书制度实践考察 | 第18-27页 |
| (一) 英国的董事会秘书制度 | 第18-21页 |
| (二) 香港的董事会秘书制度 | 第21-23页 |
| (三) 美国的董事会秘书制度 | 第23-24页 |
| (四) 澳门的董事会秘书制度 | 第24-27页 |
| 第三节 我国董事会秘书制度考察 | 第27-38页 |
| 一、我国董事会秘书制度的历史沿革 | 第27-31页 |
| (一) 我国引入董事会秘书制度的动因 | 第27-28页 |
| (二) 我国董事会秘书制度的立法与发展过程 | 第28-31页 |
| 二、我国现行董事会秘书制度基本框架 | 第31-34页 |
| (一) 董事会秘书的法律地位 | 第31页 |
| (二) 董事会秘书的任职资格 | 第31-32页 |
| (三) 董事会秘书的职责 | 第32-33页 |
| (四) 董事会秘书的任免程序 | 第33-34页 |
| 三、我国董事会秘书制度面临的主要问题 | 第34-38页 |
| (一) 董事会秘书制度的法律渊源层次较低 | 第34页 |
| (二) 制度缺陷导致地位尴尬 | 第34-35页 |
| (三) 法理价值取向有失偏颇 | 第35-37页 |
| (四) 实施范围僵化 | 第37页 |
| (五) 移植效果较差 | 第37-38页 |
| 第四节 完善我国董事会秘书制度 | 第38-47页 |
| 一、明确和优化董事会秘书与董事会的法律关系 | 第38-39页 |
| 二、明确董事会秘书与其他高级管理人员的法律关系 | 第39-40页 |
| 三、强化董事会秘书的信义义务与善管义务 | 第40-44页 |
| (一) 董事会秘书的信义义务 | 第40-43页 |
| (二) 董事会秘书的善管义务 | 第43-44页 |
| 四、完善董事会秘书法律责任制度 | 第44-45页 |
| 五、积极促进董事会秘书职业化发展 | 第45页 |
| 六、其它相关配套措施 | 第45-47页 |
| (一) 从任免程序上提升董事会秘书的独立性 | 第45-46页 |
| (二) 赋予董事会秘书更实质性职责 | 第46页 |
| (三) 扩大董事会秘书制度适用范围 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
