| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 激励理论的概述 | 第12-21页 |
| 第一节 激励的概念 | 第12-13页 |
| 第二节 激励理论概述 | 第13-16页 |
| 第三节 激励机制的作用 | 第16-21页 |
| 第二章 经理人股票期权的相关理论回顾 | 第21-30页 |
| 第一节 委托—代理理论 | 第21-23页 |
| 第二节 团队生产理论 | 第23页 |
| 第三节 契约理论 | 第23-24页 |
| 第四节 人力资本理论 | 第24-26页 |
| 第五节 二元论 | 第26页 |
| 第六节 企业家理论 | 第26-27页 |
| 第七节 股票期权激励制度相关理论的总结 | 第27-30页 |
| 第三章 经理人股票期权发展历程 | 第30-39页 |
| 第一节 经理人股票期权制度的演进 | 第30-34页 |
| 第二节 其他国家模式 | 第34-35页 |
| 第三节 国际上运用股票期权激励的利弊分析 | 第35-39页 |
| 第四章 股票期权价值评估模型 | 第39-43页 |
| 第一节 股票期权内在价值和股票期权时间价值 | 第39-40页 |
| 第二节 布莱克—舒尔斯模型原理及其应用 | 第40-43页 |
| 第五章 中国上市公司股权激励现况:恒瑞医药股权激励计划 | 第43-52页 |
| 第一节 中国上市公司股权激励现状 | 第43-46页 |
| 第二节 江苏恒瑞医药股份有限公司股票期权激励方案 | 第46-52页 |
| 第六章 股票期权激励在我国的现实思考 | 第52-55页 |
| 一构建有效的资本市场 | 第52页 |
| 二.建立完善的业绩评价体系 | 第52页 |
| 三.适时探索指数型股票期权 | 第52-53页 |
| 四.强化监管,确保外部审计的独立性 | 第53页 |
| 五.强化上市公司董事会的监督、完善公司治理机制 | 第53-54页 |
| 六.建立责任追究制度 | 第54页 |
| 七.培育良好的经理人市场 | 第54页 |
| 八.股票期权激励应与中国优秀的文化传统相结合，探索出一条符合中国特色的激励之路 | 第54-55页 |
| 总结 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附件一 | 第59-61页 |