| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第1章 事业单位改革及其方向选择 | 第8-18页 |
| ·事业单位概述 | 第8-11页 |
| ·传统事业单位体制弊端及改革的必要性 | 第11-14页 |
| ·事业单位改革的方向 | 第14-15页 |
| ·事业单位企业化改革 | 第15-18页 |
| 第2章 事业单位人事制度改革 | 第18-24页 |
| ·事业单位人力资源的基本特点与人力资源管理的基本要求 | 第18-19页 |
| ·传统事业单位人事制度改革的必要性 | 第19-21页 |
| ·事业单位人事制度改革的历程及成果 | 第21-24页 |
| 第3章 事业单位企业化改革人事制度改革原则和目标 | 第24-31页 |
| ·事业单位企业化人事制度改革的主要问题 | 第24-27页 |
| ·事业单位企业化人事制度改革原则 | 第27-28页 |
| ·事业单位企业化人事制度改革基本目标 | 第28-31页 |
| 第4章 事业单位企业化改革过程中的人事制度改革 | 第31-38页 |
| ·事业单位职工身份置换 | 第31-34页 |
| ·未聘人员分流安置 | 第34-35页 |
| ·建立完善的社会保障机制 | 第35-38页 |
| 第5章 事业单位改制后的人事制度创建和完善 | 第38-49页 |
| ·立足内外环境，科学规划人力资源战略 | 第38-39页 |
| ·以工作分析为基础，重新定岗定职 | 第39-41页 |
| ·以推行劳动合同制度为重点，建立“能进能出”的用人制度 | 第41-42页 |
| ·根据企业实际，建立科学有效的绩效考核制度体系 | 第42-44页 |
| ·建立形式多样、自主灵活的薪酬激励机制 | 第44-46页 |
| ·以企业实际需求为指引，建立务实系统的培训体系 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |