就业歧视的法律经济分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| 前言 | 第7-11页 |
| 一、问题的提出 | 第7-9页 |
| 二、研究的思路和意义 | 第9-11页 |
| 第一章 就业歧视的界定 | 第11-15页 |
| 第一节 什么是歧视 | 第11-13页 |
| 一、歧视概念的演变和发展 | 第11页 |
| 二、歧视的概念与特征 | 第11-12页 |
| 三、歧视与区别对待 | 第12-13页 |
| 第二节 就业歧视的定义 | 第13-15页 |
| 第二章 就业歧视的法律经济分析 | 第15-37页 |
| 第一节 就业歧视的经济模型 | 第15-26页 |
| 一、个人偏好性歧视模型 | 第15-20页 |
| 二、统计性歧视模型 | 第20-23页 |
| 三、非竞争性歧视模型 | 第23-26页 |
| 第二节 就业歧视的经济分析 | 第26-32页 |
| 一、偏好性歧视的经济分析 | 第26-30页 |
| 二、统计性歧视的经济分析 | 第30-31页 |
| 三、非竞争性歧视的经济分析 | 第31-32页 |
| 第三节 反就业歧视法的经济分析 | 第32-37页 |
| 一、经济分析的必要性 | 第32-33页 |
| 二、禁止就业歧视的经济分析 | 第33-34页 |
| 三、积极行动的的经济分析 | 第34-37页 |
| 第三章 我国反就业歧视立法的现状和建议 | 第37-46页 |
| 第一节 我国就业歧视的特点和现状 | 第37-40页 |
| 一、我国就业歧视的特点 | 第37-38页 |
| 二、我国就业歧视的特殊原因 | 第38-40页 |
| 第二节 我国反就业歧视立法现状与不足 | 第40-43页 |
| 一、我国反就业歧视的法律规范体系 | 第40-41页 |
| 二、现行反就业歧视法规的不足 | 第41-43页 |
| 第三节 完善我国反就业歧视法律制度的建议 | 第43-46页 |
| 一、制定专门的反就业歧视法 | 第43-44页 |
| 二、彻底清理歧视性法律法规、规章和文件 | 第44-45页 |
| 三、建立和完善积极行动的法律制度 | 第45页 |
| 四、建立类似“平等就业机会委员会”机构 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
