数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·概述 | 第11-12页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12页 |
| ·研究的方法及技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第13-15页 |
| 2 人力资源管理与开发理论研究 | 第15-25页 |
| ·人力资源管理与开发的理论综述 | 第15-20页 |
| ·人力资源的含义 | 第15页 |
| ·人力资源的特征 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的历史和发展 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理的理论渊源 | 第18-19页 |
| ·知识经济条件下人力资源管理的发展趋势 | 第19-20页 |
| ·高校人力资源的特征及其管理开发的特点 | 第20-25页 |
| ·高校人力资源的概念和特征分析 | 第20-21页 |
| ·高校人力资源开发与管理的特点 | 第21-23页 |
| ·高校人力资源管理过程中存在的问题 | 第23-25页 |
| 3 数据挖掘技术理论研究 | 第25-34页 |
| ·数据挖掘的产生和定义 | 第25-29页 |
| ·数据挖掘技术国内外研究现状 | 第25-26页 |
| ·数据挖掘技术基础 | 第26-28页 |
| ·数据挖掘的实际应用 | 第28-29页 |
| ·数据挖掘基本过程及分析方法 | 第29-34页 |
| ·数据挖掘的模型 | 第29-30页 |
| ·数据挖掘的分析方法 | 第30-34页 |
| 4 数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用 | 第34-41页 |
| ·数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用条件 | 第34页 |
| ·数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用程序 | 第34-35页 |
| ·数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用范围 | 第35-41页 |
| ·划分人才类型 | 第36-38页 |
| ·预防人才流失 | 第38-40页 |
| ·评价绩效考核体系 | 第40-41页 |
| 5 L大学人力资源现状分析 | 第41-62页 |
| ·L大学简介 | 第41-43页 |
| ·L大学人力资源管理现状分析 | 第43-48页 |
| ·人力资源管理模式的不足 | 第43-48页 |
| ·L大学人力资源信息及信息管理现状分析 | 第48-49页 |
| ·L大学人力资信息管理现状及可行性分析 | 第48-49页 |
| ·L大学人力资源信息化管理存在的不足 | 第49页 |
| ·L大学人力资源信息化管理改进措施 | 第49页 |
| ·数据挖掘技术在 L大学人力资源管理中的应用 | 第49-62页 |
| ·划分 L大学人才类型 | 第49-53页 |
| ·预防人才流失 | 第53-55页 |
| ·评价 L大学绩效考核体系 | 第55-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 研究成果 | 第67页 |
