| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究内容 | 第7-8页 |
| ·论文结构 | 第8-9页 |
| 第2章 文献综述 | 第9-26页 |
| ·情绪智力研究综述 | 第9-20页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第20-23页 |
| ·情绪智力与工作绩效的关系 | 第23-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-34页 |
| ·研究模型 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·研究方法 | 第29-34页 |
| 第4章 数据统计与结果讨论 | 第34-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第36-41页 |
| ·人口统计变量对各因素的单因素方差分析 | 第41-42页 |
| ·相关分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-47页 |
| ·统计分析结果的讨论 | 第47-51页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第51-56页 |
| ·研究结论 | 第51-53页 |
| ·对企业管理实践的建议 | 第53-54页 |
| ·研究局限性和未来研究方向 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 中文摘要 | 第65-68页 |
| ABSTRACT | 第68-72页 |