我国公务员薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景，目的及意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·国内外公务员薪酬激励研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状及发展趋势 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状及发展趋势 | 第15-16页 |
| ·论文内容与创新之处 | 第16-17页 |
| ·研究基本方法 | 第17-18页 |
| 第2章 薪酬与激励的基本理论 | 第18-24页 |
| ·薪酬与激励的概念 | 第18-19页 |
| ·薪酬概念 | 第18页 |
| ·激励概念 | 第18-19页 |
| ·薪酬激励的概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励基本理论 | 第20-22页 |
| ·需求层次理论 | 第20-21页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第21页 |
| ·期望理论 | 第21页 |
| ·强化理论 | 第21-22页 |
| ·公平理论 | 第22页 |
| ·薪酬激励的作用 | 第22-24页 |
| ·提高竞争力 | 第22-23页 |
| ·激发潜能，提高效率 | 第23页 |
| ·吸引人才，留住人才 | 第23-24页 |
| 第3章 我国公务员薪酬激励机制的现状分析 | 第24-33页 |
| ·我国公务员薪酬和激励演变过程 | 第24-27页 |
| ·我国公务员薪酬演变过程 | 第24-26页 |
| ·我国公务员激励机制历史演变 | 第26-27页 |
| ·我国公务员现行工资制度 | 第27页 |
| ·我国公务员薪酬激励的现状及其原因分析 | 第27-33页 |
| ·我国公务员薪酬激励的现状问题 | 第27-30页 |
| ·我国公务员薪酬激励现状的原因分析 | 第30-33页 |
| 第4章 部分国家公务员薪酬激励机制的借鉴 | 第33-40页 |
| ·部分发达国家公务员薪酬制度 | 第33-35页 |
| ·美国公务员薪酬激励机制 | 第33-34页 |
| ·英国公务员薪酬激励机制 | 第34页 |
| ·新加坡公务员薪酬激励机制 | 第34-35页 |
| ·国外公务员薪酬激励改革的发展趋势 | 第35-38页 |
| ·薪酬幅度取代固定薪级 | 第35-36页 |
| ·宽带薪酬 | 第36页 |
| ·薪酬调整机制 | 第36页 |
| ·精简和下放薪酬管理职能 | 第36-37页 |
| ·推行绩效薪酬、能级制 | 第37-38页 |
| ·发达国家公务员薪酬激励建设的启示 | 第38-40页 |
| ·灵活的工资结构 | 第38页 |
| ·透明的津贴奖金 | 第38页 |
| ·动态的薪酬调整机制 | 第38-39页 |
| ·明确的薪酬政策目标 | 第39-40页 |
| 第5章 完善公务员薪酬激励机制的建议 | 第40-54页 |
| ·公务员激励性薪酬体系的基本要求 | 第40-41页 |
| ·对外富有竞争力 | 第40页 |
| ·对内具有公平性 | 第40-41页 |
| ·与绩效挂钩 | 第41页 |
| ·以薪酬激励设计原则为基准 | 第41-43页 |
| ·采用科学的激励依据 | 第43页 |
| ·完善公务员薪酬激励机制的具体措施 | 第43-54页 |
| ·物质激励与精神激励结合 | 第43-44页 |
| ·完善公务员薪酬激励机制的两大保障 | 第44-46页 |
| ·完善我国公务员薪酬结构 | 第46-48页 |
| ·薪酬宽带化 | 第48-51页 |
| ·公务员薪酬货币化 | 第51-52页 |
| ·规范公务员隐性收入 | 第52-53页 |
| ·学习和借鉴西方公务员薪酬激励机制 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文与书籍目录 | 第60页 |
