英国和美国公务员录用制度比较研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-15页 |
| 第一章 英国与美国公务员录用制度的发展脉络 | 第15-28页 |
| ·英国与美国公务员的概念和范围 | 第15-17页 |
| ·英国公务员概念和范围 | 第15页 |
| ·美国公务员的概念和范围 | 第15-17页 |
| ·英国与美国公务员录用制度的历史 | 第17-24页 |
| ·英国公务员录用制度的创建和发展 | 第17-20页 |
| ·美国公务员录用制度的创建和发展 | 第20-24页 |
| ·英国与美国公务员录用制度的新发展 | 第24-28页 |
| ·英国公务员录用制度的新发展 | 第24-26页 |
| ·美国公务员录用制度的新发展 | 第26-28页 |
| 第二章 英国与美国公务员录用制度的比较分析 | 第28-53页 |
| ·法律依据比较 | 第28-33页 |
| ·英国的法律依据 | 第28-31页 |
| ·美国的法律依据 | 第31-32页 |
| ·法律依据的比较 | 第32-33页 |
| ·录用原则比较 | 第33-36页 |
| ·英国的录用原则 | 第33-34页 |
| ·美国的录用原则 | 第34-35页 |
| ·录用原则的比较 | 第35-36页 |
| ·录用范围与对象的比较 | 第36-39页 |
| ·英国与美国对录用范围和对象的限制条件 | 第36-38页 |
| ·录用范围和对象的比较 | 第38-39页 |
| ·录用程序的比较 | 第39-43页 |
| ·英国录用程序 | 第39-42页 |
| ·美国录用程序 | 第42页 |
| ·英国与美国录用程序的特点 | 第42-43页 |
| ·录用方式方法的比较 | 第43-49页 |
| ·英国录用方式和方法 | 第43-45页 |
| ·美国录用方式方法 | 第45-48页 |
| ·录用方式方法的比较 | 第48-49页 |
| ·录用管理机构的比较 | 第49-51页 |
| ·英国录用管理机构 | 第49页 |
| ·美国录用管理机构 | 第49-50页 |
| ·录用管理机构的比较 | 第50-51页 |
| ·录用监督的比较 | 第51-53页 |
| ·英国与美国录用监督 | 第51-52页 |
| ·录用监督的比较 | 第52-53页 |
| 第三章 完善我国公务员录用制度的思考 | 第53-60页 |
| ·完善公务员录用范围和对象 | 第53-54页 |
| ·推行高级别的公务员录用 | 第53-54页 |
| ·扩宽公务员录用范围 | 第54页 |
| ·完善公务员录用的程序 | 第54-56页 |
| ·推行资格考试程序 | 第55页 |
| ·建立多重筛选程序 | 第55-56页 |
| ·完善公务员录用的方法 | 第56-58页 |
| ·推行短期实习生方法 | 第56页 |
| ·建立后备人才档案库 | 第56-57页 |
| ·建立在线录用方法 | 第57-58页 |
| ·完善公务员录用管理监督体系 | 第58-60页 |
| ·建立反馈告知系统 | 第58页 |
| ·建立独立管理监督机构 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-73页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历及联系方式 | 第75-78页 |
