| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、公务员录用制度公平性的内涵 | 第8-17页 |
| （一） 公平内涵的科学界定 | 第8-10页 |
| （二） 公务员录用制度的公平性的内涵 | 第10-15页 |
| （三） 公务员录用制度公平性的理念基石 | 第15-17页 |
| 二、公务员录用制度公平性的价值分析 | 第17-24页 |
| （一） 理论意义 | 第17-21页 |
| （二） 实践价值 | 第21-24页 |
| 三、公务员录用制度公平性的实践分析 | 第24-37页 |
| （一） 公务员录用资格公平性的实践 | 第24-26页 |
| （二） 公务员录用制度中甄选工具的公平性体现 | 第26-30页 |
| （三） 公务员录用制度公平性的评估 | 第30-37页 |
| 四、影响公务员录用制度公平性的因素分析 | 第37-42页 |
| （一） 观念因素 | 第37-38页 |
| （二） 心理因素 | 第38-40页 |
| （三） 资源的根本属性对录用制度公平性的制约 | 第40-42页 |
| 五、公务员录用制度公平性的价值诉求和实践诉求 | 第42-48页 |
| （一） 价值诉求 | 第42-45页 |
| （二） 实践诉求 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 论文摘要 | 第51-55页 |
| ABSTRACT | 第55-60页 |
| 后记 | 第60页 |