| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 一、理论回顾及本文的研究框架 | 第10-22页 |
| (一) “资本”理论 | 第10-13页 |
| 1、“资本”概念的由来 | 第11页 |
| 2、“资本”理论变迁 | 第11-13页 |
| (1) 物质资本 | 第12页 |
| (2) 增值手段 | 第12页 |
| (3) 人力资本 | 第12页 |
| (4) 文化资本 | 第12-13页 |
| (5) 社会资本 | 第13页 |
| (二) 地位获得研究与两种资本 | 第13-18页 |
| 1、地位获得研究与人力资本 | 第14-15页 |
| 2、地位获得研究与社会资本 | 第15-17页 |
| 3、问题的引出 | 第17-18页 |
| (三) 与课题相关的三个研究 | 第18-21页 |
| 1、人力资本和社会资本的相对效用 | 第18-19页 |
| 2、不同历史时期的就业分配机制 | 第19页 |
| 3、当前大学生就业环境中人力资本和社会资本的运作空间 | 第19-21页 |
| (四) 研究框架与假设 | 第21-22页 |
| 1、研究框架 | 第21页 |
| 2、研究假设 | 第21-22页 |
| 二、研究方法及样本数据 | 第22-28页 |
| (一) 研究方法 | 第22页 |
| (二) 样本数据的收集 | 第22-24页 |
| (三) 相关变量及测量 | 第24-28页 |
| 三、实证分析及结果 | 第28-71页 |
| (一) 频次分析及条件分析 | 第28-56页 |
| 1、未签约率 | 第28-29页 |
| 2、就业观念 | 第29-51页 |
| (1) 毕业后可能去的单位 | 第30-35页 |
| (2) 毕业后可能去的地区 | 第35-39页 |
| (3) 对毕业后月薪的估计 | 第39-42页 |
| (4) 毕业后的打算 | 第42-45页 |
| (5) 对就业前景的预期 | 第45-47页 |
| (6) 择业考虑因素 | 第47-51页 |
| 3、就业渠道 | 第51-53页 |
| 4、个人投入 | 第53-55页 |
| 5、就业市场 | 第55-56页 |
| (二) Logistic回归分析 | 第56-71页 |
| 1、求职结果与两种资本 | 第57-60页 |
| 2、求职过程与两种资本 | 第60-71页 |
| (1) 就业渠道与两种资本 | 第60-62页 |
| (2) 就业意向与两种资本 | 第62-68页 |
| (3) 就业态度与两种资本 | 第68-71页 |
| 四、结论及建议 | 第71-76页 |
| (一) 结论 | 第71-73页 |
| 1、高校毕业生求职过程中的确存在人力资本和社会资本的双重机制 | 第71页 |
| 2、毕业生的人力资本积累越弱，寻求社会资本帮助的可能性越大 | 第71-73页 |
| (二) 对策和建议 | 第73-76页 |
| 1、重视家庭社会资本的积累，同时个人是积累结果的最终体现 | 第73-74页 |
| 2、高校学生积累两类资本的要点 | 第74-76页 |
| 五、结语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第88页 |
