| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·论文结构及研究路线 | 第11-14页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-14页 |
| ·论文研究方法及创新点 | 第14-16页 |
| ·论文研究方法 | 第14页 |
| ·论文创新 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第16-32页 |
| ·组织的基本形态及其成因 | 第16-21页 |
| ·组织形态的成因 | 第16-19页 |
| ·非营利组织特征 | 第19-21页 |
| ·我国体制转型期的事业单位组织变革特征 | 第21-26页 |
| ·基本概念的界定 | 第21-23页 |
| ·我国体制转型期的环境 | 第23-25页 |
| ·事业单位的组织特征 | 第25-26页 |
| ·组织变革过程理论与模式 | 第26-32页 |
| ·组织变革的含义 | 第26页 |
| ·组织变革的过程理论 | 第26-29页 |
| ·组织变革模式 | 第29-32页 |
| 第三章 体制转型时期事业单位组织变革过程的和谐系统模型 | 第32-45页 |
| ·事业单位组织变革过程的和谐系统模型 | 第32-40页 |
| ·事业单位组织变革过程模型 | 第32-36页 |
| ·事业单位组织变革过程中系统和谐的重要性 | 第36-40页 |
| ·事业单位组织变革过程的环境约束条件 | 第40-41页 |
| ·事业单位组织变革过程的内部阻力因素 | 第41-43页 |
| ·事业单位组织变革过程的模式选择 | 第43-45页 |
| 第四章 案例研究 | 第45-68页 |
| ·国家自然科学基金委的管理现状 | 第45-51页 |
| ·自然科学基金委组织概述 | 第45-46页 |
| ·NSFC 组织变革过程的环境约束 | 第46-48页 |
| ·NSFC 内部子系统研究 | 第48-51页 |
| ·NSFC 变革过程的变革主题和模式确定 | 第51-52页 |
| ·NSFC 组织变革过程主题的确定 | 第51-52页 |
| ·选择适应环境的变革模式 | 第52页 |
| ·制定变革主题与战略规划 | 第52-56页 |
| ·NSFC 内部各子系统和谐变革 | 第56-67页 |
| ·NSFC 组织结构方面的变革 | 第56-61页 |
| ·NSFC 组织人员方面的变革 | 第61-63页 |
| ·NSFC 组织制度变革保证匹配性 | 第63-65页 |
| ·NSFC 组织文化变革促使一致性 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第五章 总结与建议 | 第68-70页 |
| ·本论文取得的研究成果 | 第68-69页 |
| ·研究不足与未来研究展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第74-75页 |