天津市测绘院人力资源战略研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-16页 |
| ·天津市测绘院人力资源战略研究的背景 | 第7-11页 |
| ·测绘行业发展概述 | 第7-10页 |
| ·目前测绘事业发展存在的问题 | 第10-11页 |
| ·进行人力资源战略研究的必要性 | 第11-13页 |
| ·人力资源是第一资源 | 第11-12页 |
| ·人力资源战略是企业发展核心竞争力的支持和保障 | 第12页 |
| ·人力资源战略研究对人力资源开发与管理的指导作用 | 第12-13页 |
| ·天津市测绘院自身发展对人力资源战略的要求 | 第13页 |
| ·本文的研究思路及框架结构 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·框架结构 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-22页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第16-18页 |
| ·人力资源战略的相关理论 | 第18-21页 |
| ·人力资源战略与企业发展战略的配合 | 第21-22页 |
| 第三章 天津市测绘院事业发展战略 | 第22-30页 |
| ·天津市测绘院概况 | 第22-23页 |
| ·全国测绘事业展望 | 第23-25页 |
| ·“十一五”期间天津市基础测绘的总体目标 | 第25-26页 |
| ·天津市测绘院十一五期间事业发展战略 | 第26-30页 |
| 第四章 天津市测绘院人力资源现状分析 | 第30-42页 |
| ·人力资源基本情况分析 | 第30-35页 |
| ·影响天津市测绘院人力资源战略研究的因素 | 第35-36页 |
| ·存在的问题及其成因分析 | 第36-40页 |
| ·天津市测绘院人力资源的优势和劣势 | 第40-42页 |
| 第五章 天津市测绘院人力资源战略研究 | 第42-88页 |
| ·天津市测绘院人力资源预测 | 第43-58页 |
| ·天津市测绘院人力资源需求预测 | 第43-54页 |
| ·天津市测绘院人力资源供给预测 | 第54-58页 |
| ·人员招聘计划 | 第58-60页 |
| ·人力资源培训与开发计划 | 第60-68页 |
| ·当前培训体系中不利因素的分析 | 第62页 |
| ·建立测绘院的“阶梯式培训体系” | 第62-64页 |
| ·有针对性的培训分类 | 第64-68页 |
| ·绩效考评与管理 | 第68-78页 |
| ·绩效管理体系 | 第69页 |
| ·绩效考评与绩效管理的区别 | 第69-70页 |
| ·测绘院现有考评办法分析 | 第70-71页 |
| ·建立测绘院绩效管理体系的设想 | 第71-78页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第78-83页 |
| ·建立激励机制的目标 | 第78-79页 |
| ·实行动态岗位绩效薪酬制度 | 第79-82页 |
| ·精神激励的应用 | 第82-83页 |
| ·以文化建设促进人力资源管理 | 第83-88页 |
| ·天津市测绘院文化建设的指导思想 | 第84-85页 |
| ·天津市测绘院文化建设的重点 | 第85页 |
| ·测绘文化战略 | 第85-88页 |
| 第六章 结论与展望 | 第88-91页 |
| ·结论 | 第88-89页 |
| ·展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
