| 1 引言 | 第1-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 2 人力资源会计相关理论 | 第13-20页 |
| ·人力资源会计概念 | 第13-14页 |
| ·人力资源会计发展历程 | 第14-16页 |
| ·人力资源会计假设 | 第16-17页 |
| ·人力资源会计目标 | 第17-20页 |
| 3 建立以劳动者权益为核心的人力资源会计—劳动者权益会计 | 第20-41页 |
| ·人力资源会计两种模式分析 | 第20-26页 |
| ·劳动者权益会计 | 第26-41页 |
| 4 劳动者权益会计在我国的应用 | 第41-51页 |
| ·劳动者权益会计应用案例分析 | 第41-46页 |
| ·劳动者权益会计在我国应用现状分析 | 第46-48页 |
| ·推进劳动者权益会计在我国应用的对策 | 第48-51页 |
| 5 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56页 |