人事争议仲裁自由裁量权存在的必要性和控制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-12页 |
| ·妥善处理人事争议的社会意义 | 第8-11页 |
| ·研究的理论和实践意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究目的、内容和结构 | 第12-14页 |
| ·论文研究目的 | 第12页 |
| ·论文的内容与结构 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第14-26页 |
| ·相关概念 | 第14页 |
| ·人事关系 | 第14页 |
| ·人事争议 | 第14页 |
| ·人事争议仲裁 | 第14页 |
| ·人事关系介绍 | 第14-19页 |
| ·人事关系及特点 | 第15页 |
| ·人事关系与劳动关系 | 第15-17页 |
| ·人事关系性质与法律分析 | 第17-19页 |
| ·人事争议仲裁与商事仲裁、劳动争议仲裁制度的比较 | 第19-23页 |
| ·人事争议仲裁制度与商事仲裁制度的比较 | 第19-20页 |
| ·人事争议仲裁与劳动争议仲裁的比较 | 第20-22页 |
| ·人事争议仲裁的性质 | 第22-23页 |
| ·人事争议仲裁工作适用法律法规情况 | 第23-24页 |
| ·自由裁量权 | 第24-26页 |
| ·自由裁量权的概念 | 第24-25页 |
| ·自由裁量权在相关领域的应用 | 第25-26页 |
| 第三章 人事争议仲裁自由裁量权介绍 | 第26-35页 |
| ·人事争议仲裁自由裁量权的概念及分类 | 第26-33页 |
| ·人事争议仲裁自由裁量权的提出 | 第26-27页 |
| ·程序性自由裁量权 | 第27-28页 |
| ·实体性自由裁量权 | 第28-33页 |
| ·人事争议仲裁自由裁量权不正确行使的表现 | 第33-35页 |
| 第四章 人事争议仲裁制度的缺陷 | 第35-39页 |
| ·人事仲裁定性不明 | 第35-36页 |
| ·未经仲裁不得起诉 | 第36-37页 |
| ·法院审理实非监督 | 第37页 |
| ·仲裁监督相当乏力 | 第37页 |
| ·仲裁机构独立性差 | 第37-38页 |
| ·仲裁诉讼缺乏互动 | 第38-39页 |
| 第五章 人事争议仲裁自由裁量权存在的必要性分析 | 第39-41页 |
| 第六章 人事争议仲裁自由裁量权的规范和控制 | 第41-45页 |
| ·从制度建设入手，增强人事争议仲裁工作法律效力 | 第41-42页 |
| ·从理顺机构入手，实现人事争议仲裁机构权责分明 | 第42页 |
| ·从有效监督入手，促使案件处理于法有据于情合理 | 第42-43页 |
| ·从队伍素质入手，提高办案人员处理案件工作能力 | 第43-45页 |
| 第七章 结论与展望 | 第45-48页 |
| ·论文总结 | 第45页 |
| ·本文的局限性 | 第45-46页 |
| ·有待进一步关注的问题 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
