| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 导论 | 第11-27页 |
| ·研究主题 | 第11-12页 |
| ·基本概念 | 第12-15页 |
| ·劳动力、劳动力质量与人力资本 | 第12-13页 |
| ·工业增加值率、工业增加值劳动生产率 | 第13页 |
| ·直接就业系数、综合就业系数、间接就业系数 | 第13-14页 |
| ·地区产业政策 | 第14-15页 |
| ·理论与研究现状 | 第15-24页 |
| ·研究思路、逻辑结构与主要观点 | 第24-25页 |
| ·研究方法与主要创新点 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·创新点和特色之处 | 第26-27页 |
| 2 中国制造业发展和劳动力使用的历史回顾 | 第27-48页 |
| ·中国制造业发展状况的总体评述 | 第27-35页 |
| ·中国制造业发展的总体状况 | 第27-29页 |
| ·中国制造业发展的制约因素 | 第29-31页 |
| ·中国制造业发展存在的主要问题 | 第31-32页 |
| ·中国制造业发展的有利因素 | 第32-35页 |
| ·中国制造业中劳动力概况 | 第35-44页 |
| ·中国劳动力就业及劳动力市场简介 | 第35-36页 |
| ·中国制造业中的劳动力数量总体分布 | 第36-39页 |
| ·中国制造业的劳动生产率 | 第39-40页 |
| ·中国制造业的劳动力工资 | 第40-43页 |
| ·制造业产业内部的劳动力结构 | 第43-44页 |
| ·中国制造业发展和劳动力使用的区域分布概况 | 第44-48页 |
| 3 中国制造业劳动力投入与产业增长 | 第48-84页 |
| ·对不同质劳动者的初步区分 | 第48-52页 |
| ·对不同质劳动者的进一步区分 | 第52-54页 |
| ·制造业劳动力质量变化与产业增长关系的定性分析 | 第54-70页 |
| ·劳动生产率的变化 | 第54-56页 |
| ·在职培训力度、培训机构变化的影响 | 第56-57页 |
| ·劳动力需要层次的变化影响 | 第57-59页 |
| ·外界激励机制的变化 | 第59-61页 |
| ·工作压力或工作懈怠 | 第61-63页 |
| ·户籍制度的变革 | 第63-65页 |
| ·职工构成的变化 | 第65-67页 |
| ·受教育程度变化 | 第67-70页 |
| ·制造业劳动生产率变化与产业增长关系的定量分析 | 第70-84页 |
| ·研究中使用的模型介绍 | 第71-76页 |
| ·中国制造业劳动力变化与产业增长关系的实证分析 | 第76-80页 |
| ·区域制造业劳动生产率与产业增长关系的定量分析 | 第80-84页 |
| 4 制造业发展引起的中国劳动力质量变化分析 | 第84-111页 |
| ·制造业发展引起劳动力质量变化的定性分析 | 第84-101页 |
| ·产业政策 | 第84-86页 |
| ·制造业新型化 | 第86-88页 |
| ·制造业区域发展差距化 | 第88-91页 |
| ·制造业产业粘性 | 第91-94页 |
| ·制造业组织社会化 | 第94-96页 |
| ·制造业国际化 | 第96-97页 |
| ·制造业就业带动效应 | 第97-99页 |
| ·制造业知识产权 | 第99-101页 |
| ·制造业增长与劳动力质量变化关系的定量分析 | 第101-111页 |
| ·制造业分细行业从业人员工资研究 | 第101-105页 |
| ·制造业增长与女性就业关系的实证分析 | 第105-111页 |
| 5 中国制造业的发展和劳动力质量优化配置 | 第111-142页 |
| ·中国制造业产业的比较优势 | 第111-113页 |
| ·中国制造业发展中存在的劳动力质量问题 | 第113-121页 |
| ·劳动力就业机制不完善 | 第113-116页 |
| ·劳动力比较优势因国际竞争的加剧而受到削弱 | 第116-117页 |
| ·高级技工严重缺乏 | 第117页 |
| ·R&D 技术人员、普通技术人才分布和产出不均衡 | 第117-121页 |
| ·中国制造业发展和劳动力质量优化配置的建议与措施 | 第121-142页 |
| ·引入政府干预，治理劳动力产品的市场失灵 | 第121-124页 |
| ·改革现行教育体系，以质取胜而非以量取胜 | 第124-128页 |
| ·职业教育体系应树立新型人才观，理论联系实际，注重培养操作能力 | 第128-132页 |
| ·加快技术吸收引进和二次创新步伐，提高企业员工劳动力质量的存量和增量水平 | 第132-133页 |
| ·制造业企业应根据劳动力的具体情况制定相应的激励措施，进而促进劳动者积极性和创造性的发挥 | 第133-136页 |
| ·制造业企业应提高产业集中度和区域集中度，充分发挥人才集聚的优势，进而提升本地区的劳动力质量水平 | 第136-138页 |
| ·从业人员个体应主动适应，力争与已有的激励措施形成良性互动循环，改善由于信息不对称造成的低效率 | 第138-142页 |
| 致谢 | 第142-143页 |
| 参考文献 | 第143-153页 |
| 附录1 攻读学位期间发表论文目录 | 第153页 |
