株洲水务公司薪酬体系再造研究
学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书 | 第1-5页 |
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
插图索引 | 第11-12页 |
附表索引 | 第12-14页 |
第1章 绪论 | 第14-19页 |
·问题的提出 | 第14-16页 |
·选题的目的和意义 | 第16-17页 |
·研究方法和思路 | 第17-19页 |
·研究方法 | 第17页 |
·研究思路 | 第17-19页 |
第2章 薪酬设计的理论研究 | 第19-38页 |
·薪酬概念 | 第19-23页 |
·薪酬定义与付酬标准 | 第19-20页 |
·薪酬功能 | 第20-21页 |
·薪酬管理流程 | 第21页 |
·薪酬影响因素 | 第21-23页 |
·薪酬设计理论基础 | 第23-28页 |
·薪酬理论 | 第23-25页 |
·激励理论 | 第25-28页 |
·现代企业薪酬制度的新特点 | 第28-31页 |
·薪酬设计模式选择 | 第31-38页 |
·岗位薪酬模式 | 第32-33页 |
·绩效薪酬模式 | 第33-34页 |
·技能薪酬模式 | 第34-35页 |
·市场薪酬模式 | 第35-36页 |
·年功薪酬模式 | 第36-38页 |
第3章 株洲水务薪酬管理现状分析 | 第38-44页 |
·株洲水务公司简介 | 第38页 |
·内外部环境分析 | 第38-39页 |
·外部环境 | 第38-39页 |
·内部环境 | 第39页 |
·公司现行薪酬体系 | 第39-40页 |
·管理人员薪酬 | 第39-40页 |
·一般员工薪酬 | 第40页 |
·员工满意度调查 | 第40-42页 |
·激励机制 | 第40-41页 |
·公平公正 | 第41页 |
·薪酬结构 | 第41-42页 |
·考核绩效 | 第42页 |
·薪酬体系问题分析 | 第42-44页 |
·“劣币驱逐良币”效应凸显 | 第42-43页 |
·薪酬体系游离于人力资源其他体系之外 | 第43页 |
·激励效果缺失 | 第43页 |
·薪酬结构不合理 | 第43-44页 |
第4章 株洲水务公司薪酬方案设计 | 第44-64页 |
·设计目的与原则 | 第44-45页 |
·设计目的与原则 | 第44-45页 |
·设计依据及适用范围 | 第45页 |
·薪酬模式与结构 | 第45-47页 |
·薪酬模式设计 | 第45-46页 |
·薪酬结构设计 | 第46-47页 |
·岗位评价 | 第47-50页 |
·岗位评价的意义 | 第47-48页 |
·岗位评价的原则 | 第48页 |
·岗位评价的方法 | 第48-49页 |
·IPE评价系统 | 第49-50页 |
·经营层薪酬设计 | 第50-53页 |
·经营层岗位及工资等级 | 第50页 |
·经营层薪酬计算方法 | 第50-53页 |
·中层管理人员薪酬设计 | 第53-57页 |
·岗位及工资级档划分 | 第53-54页 |
·薪酬计算方法 | 第54-57页 |
·一般员工薪酬框架 | 第57-59页 |
·薪酬模式和结构 | 第57页 |
·技术研发系列岗位薪酬 | 第57-58页 |
·管理事务系列岗位薪酬 | 第58-59页 |
·其它薪酬 | 第59-61页 |
·协议工资 | 第59-60页 |
·特殊奖金 | 第60页 |
·新进员工薪酬 | 第60-61页 |
·薪酬调整与发放 | 第61-64页 |
·薪酬调整 | 第61-62页 |
·薪酬发放 | 第62-64页 |
第5章 株洲水务公司新薪酬体系支撑保障措施 | 第64-73页 |
·新薪酬实施可能出现的障碍及应对措施 | 第64-65页 |
·考核支持体系设计的原则和目的 | 第65页 |
·考核方式和内容 | 第65-69页 |
·月度考核 | 第65-66页 |
·年度考核 | 第66-69页 |
·绩效考核的实施 | 第69-71页 |
·考核者、调整者与决定者的划分 | 第69页 |
·考核程序 | 第69-70页 |
·设定关键KPI | 第70页 |
·分解目标和设置权重 | 第70-71页 |
·绩效考核的评级 | 第71-73页 |
·考核评分 | 第71-72页 |
·个人等级评定 | 第72-73页 |
结论 | 第73-75页 |
参考文献 | 第75-77页 |
附录A(攻读学位期间发表的学术论文目录) | 第77-78页 |
附录B(薪酬计算实例) | 第78-79页 |
致谢 | 第79页 |