曙光公用事业处绩效评价系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-13页 |
| 1 绩效评估基本原理 | 第13-26页 |
| ·绩效评估的含义 | 第13-14页 |
| ·绩效评估的定义 | 第13页 |
| ·绩效评估与其它评价方法的区别 | 第13-14页 |
| ·绩效评估的基本原则 | 第14-15页 |
| ·影响绩效评价的变量因素 | 第15-18页 |
| ·绩效评估的内容 | 第18-23页 |
| ·成绩评估与业绩评估 | 第18页 |
| ·能力考核 | 第18-19页 |
| ·态度考核 | 第19-20页 |
| ·潜力测评与能力开发卡 | 第20-22页 |
| ·适应性评价与适应性卡 | 第22-23页 |
| ·绩效考评标准分析 | 第23-26页 |
| 2 曙光公用事业处绩效评估的方法和流程 | 第26-43页 |
| ·曙光公用事业处绩效管理系统 | 第26-27页 |
| ·曙光公用事业处绩效评估的一般程序 | 第27-28页 |
| ·曙光公用事业处绩效考核方法 | 第28-32页 |
| ·常见绩效考核方法 | 第28-30页 |
| ·在曙光公用事业处引入全方位评估 | 第30-32页 |
| ·曙光公用事业处绩效评估量表的设计 | 第32-36页 |
| ·设计的基本要求 | 第32页 |
| ·考核要素设计 | 第32-34页 |
| ·权重设计 | 第34-35页 |
| ·评分等级设计 | 第35-36页 |
| ·特别说明栏设计和绩效改进计划设计 | 第36页 |
| ·绩效考评评判模型 | 第36-37页 |
| ·绩效考评综合评判模型 | 第36-37页 |
| ·绩效考评综合评判模型的应用 | 第37-43页 |
| ·应用过程 | 第37-41页 |
| ·应用结果评述 | 第41-43页 |
| 3 曙光公用事业处绩效评价系统设计 | 第43-51页 |
| ·系统开发环境及技术特点 | 第43页 |
| ·系统功能结构图 | 第43-44页 |
| ·系统模块设计 | 第44-46页 |
| ·模块划分的基本原则 | 第45页 |
| ·模块划分 | 第45-46页 |
| ·系统模块功能介绍 | 第46-48页 |
| ·系统管理模块 | 第46-47页 |
| ·日常管理模块 | 第47-48页 |
| ·系统帮助模块 | 第48页 |
| ·数据库设计 | 第48-51页 |
| ·支持软件 | 第48-49页 |
| ·表结构设计 | 第49-51页 |
| 4 曙光公用事业处绩效评价系统的实现 | 第51-62页 |
| ·系统管理 | 第51-55页 |
| ·用户登录模块 | 第51-53页 |
| ·用户管理模块 | 第53页 |
| ·系统修改模块 | 第53-54页 |
| ·数据维护模块 | 第54-55页 |
| ·日常管理模块 | 第55-60页 |
| ·薪酬管理模块 | 第55-56页 |
| ·培训管理模块 | 第56-57页 |
| ·机构管理模块 | 第57-58页 |
| ·职务管理模块 | 第58-59页 |
| ·绩效评价模块 | 第59-60页 |
| ·系统帮助模块 | 第60页 |
| ·系统运行维护 | 第60-62页 |
| ·系统运行前的测试工作 | 第60-61页 |
| ·系统原型的试运行、修改与扩充 | 第61页 |
| ·系统优化与维护 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
