| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 第一章 国内外工作场所性骚扰问题状况 | 第12-15页 |
| 一、国内工作场所性骚扰问题状况 | 第12-13页 |
| 二、国外工作场所性骚扰问题状况 | 第13-15页 |
| 第二章 工作场所性骚扰的后果 | 第15-19页 |
| 一、对雇员的影响 | 第15-16页 |
| 1. 身体及精神上的伤害 | 第15-16页 |
| 2. 经济及机会损失 | 第16页 |
| 二、对雇主的影响 | 第16-19页 |
| 1. 破坏团队凝聚力和协作 | 第18页 |
| 2. 丑化企业的形象并可能导致优秀员工的流失 | 第18页 |
| 3. 性骚扰加剧了企业的财务风险 | 第18-19页 |
| 三、对社会的影响 | 第19页 |
| 第三章 境外工作场所性骚扰法律制度的启示 | 第19-35页 |
| 一、工作场所性骚扰的基本理论问题 | 第19-28页 |
| 1. 工作场所性骚扰概念的由来 | 第19-20页 |
| 2. 反工作场所性骚扰的法律文件及法律介绍 | 第20-23页 |
| 3. 工作场所性骚扰的法律概念界定 | 第23-25页 |
| 4. 工作场所性骚扰的概念特征 | 第25-28页 |
| 二、工作场所性骚扰法律制度的性质和内容 | 第28-35页 |
| 1. 工作场所性骚扰的法律本质 | 第28页 |
| 2. 从劳动保护法——反性别歧视角度出发的工作场所性骚扰法律制度 | 第28-34页 |
| 3. 从民法——侵权角度出发的工作场所性骚扰法律制度 | 第34页 |
| 4. 美国工作场所性骚扰法律制度的特点 | 第34-35页 |
| 第四章 构建我国的工作场所性骚扰法律体系 | 第35-55页 |
| 一、我国规制性骚扰问题的现行法律 | 第35-37页 |
| 1. 性骚扰立法的提出 | 第35-36页 |
| 2. 我国现有相关法律规定 | 第36-37页 |
| 二、学者对我国性骚扰问题的立法建议 | 第37-40页 |
| 1. 关于是否立法之争 | 第37-39页 |
| 2. 关于如何立法——反歧视法与侵权行为法之争 | 第39-40页 |
| 三、从劳动保护法角度构建我国的工作场所性骚扰法律制度体系 | 第40-55页 |
| 1. 从劳动保护法角度构建我国工作场所性骚扰法律制度体系的理论依据 | 第40-42页 |
| 2. 我国当前司法实践中，工作场所性骚扰诉讼的难点 | 第42-45页 |
| 3. 从劳动保护法角度构建我国工作场所性骚扰法律制度体系 | 第45-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第62-63页 |
