| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 第一章 国家所有权主体理论 | 第11-20页 |
| 一、国家所有权主体的传统理论及其反思 | 第11-15页 |
| (一) 传统国家所有权主体理论综述 | 第11页 |
| (二) 传统国家所有权主体理论的缺陷分析 | 第11-15页 |
| 二、国家所有权主体的创设 | 第15-20页 |
| (一) 国家所有权的性质 | 第15-18页 |
| (二) 创设国家所有权主体的目的和意义 | 第18-20页 |
| 第二章 我国国家所有权主体制度构造的模式选择 | 第20-46页 |
| 一、国家所有权主体制度的模式及评述 | 第20-24页 |
| (一) 国家所有权主体制度的模式 | 第20-22页 |
| (二) 国家所有权主体制度模式的评述 | 第22-24页 |
| 二、我国国家所有权主体制度建构的模式选择 | 第24-46页 |
| (一) 以国资委为核心的国家所有权主体体系 | 第24-27页 |
| (二) 国资委的地位和职权 | 第27-42页 |
| (三) 国资委隶属关系的选择 | 第42-46页 |
| 第三章 国资委权利行使及其相关制度构建 | 第46-62页 |
| 一、国有企业的运营目标 | 第46-49页 |
| (一) 传统国有企业经营目标模式的弊端 | 第46-47页 |
| (二) 西方国家的经验 | 第47-48页 |
| (三) 我国国有企业经营目标模式的选择 | 第48-49页 |
| 二、国有企业的人事任命制度 | 第49-55页 |
| (一) 国有企业人事任命制度存在的弊端 | 第49-50页 |
| (二) 国有企业人事任命制度改革的指导思想 | 第50-53页 |
| (三) 国有企业人事任命制度改革的具体内容 | 第53-55页 |
| 三、对国有企业负责人的监督机制 | 第55-60页 |
| (一) 国有股东代表决议前的汇报制度 | 第55-56页 |
| (二) 对董事及经理的责任追究制度 | 第56-57页 |
| (三) 签订经营合同和绩效考核制度 | 第57-60页 |
| 四、国有企业重大事项管理 | 第60-62页 |
| (一) 企业预算方案的批准 | 第60页 |
| (二) 特殊事项国有股东的批准 | 第60-61页 |
| (三) 国有独资公司和全民所有制企业中国资委对企业重大经营事项的批准 | 第61-62页 |
| 第四章 对国资委的监督机制 | 第62-69页 |
| 一、人民代表大会的监督 | 第62-66页 |
| (一) 立法监督 | 第62-63页 |
| (二) 经营预算监督 | 第63-65页 |
| (三) 重大事项的监督 | 第65-66页 |
| 二、司法监督 | 第66-67页 |
| 三、同级人民政府的监督 | 第67-69页 |
| (一) 国务院总理的监督 | 第67页 |
| (二) 国务院人事部的监督 | 第67-68页 |
| (三) 国务院监察部的监督 | 第68页 |
| (四) 国务院审计署的监督 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |