高校人力资源管理信息系统的研究与实现
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·项目背景介绍 | 第7-8页 |
| ·人力资源管理系统发展与研究现状 | 第8-9页 |
| ·高校人力资源管理的特征 | 第9-10页 |
| ·高校人力资源开发与管理中亟待解决的问题 | 第10页 |
| ·论文的研究内容和关键技术 | 第10-12页 |
| 2 高校人力资源管理系统的分析 | 第12-25页 |
| ·MIS的概念与发展 | 第12-15页 |
| ·信息系统 | 第12-13页 |
| ·管理信息系统 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的信息化 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理系统开发过程中应该遵循的原则 | 第15-17页 |
| ·基本数据维护及时 | 第15-16页 |
| ·查询统计功能完备 | 第16页 |
| ·辅助数据动态维护 | 第16页 |
| ·系统维护准确可靠 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理系统功能分析 | 第17-20页 |
| ·数据一致性和数据规划 | 第18-19页 |
| ·增强的查询统计功能 | 第19-20页 |
| ·面向业务的用户个性化服务 | 第20页 |
| ·人力资源管理开发方法的研究 | 第20-24页 |
| ·结构化生命周期法 | 第20-22页 |
| ·快速原型法 | 第22-23页 |
| ·面向对象法 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 高校人力资源管理系统的关键技术 | 第25-40页 |
| ·分布式处理技术 | 第25-29页 |
| ·分布式数据库理论 | 第25-26页 |
| ·旧模式存在的问题 | 第26页 |
| ·新系统的目标和原则 | 第26页 |
| ·系统的结构 | 第26-27页 |
| ·系统功能实现 | 第27-28页 |
| ·系统的安全性设置 | 第28-29页 |
| ·基于UML环境下的人力资源管理系统的分析与建模 | 第29-34页 |
| ·UML语言简介 | 第29页 |
| ·应用UML进行人力资源管理系统建模 | 第29-31页 |
| ·人力资源管理系统的设计 | 第31-34页 |
| ·网络结构 | 第34-39页 |
| ·系统的网络结构与安全性 | 第34-37页 |
| ·远程访问 | 第37-38页 |
| ·用户登录和认证 | 第38-39页 |
| ·档案管理 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 4 人力资源系统的具体设计 | 第40-63页 |
| ·模块结构设计 | 第40-44页 |
| ·模块结构总图 | 第40-42页 |
| ·模块功能 | 第42-44页 |
| ·系统目标 | 第44-46页 |
| ·工程建设目标 | 第44页 |
| ·基本功能目标 | 第44页 |
| ·应用性能目标 | 第44页 |
| ·技术性能目标 | 第44-45页 |
| ·开发注意事项 | 第45-46页 |
| ·数据库设计 | 第46-55页 |
| ·应用数据挖掘的内容分析 | 第46-47页 |
| ·U_HRMS系统设计 | 第47-48页 |
| ·U_HRMS系统功能 | 第48-49页 |
| ·数据库设计 | 第49-51页 |
| ·数据挖掘系统设计 | 第51-54页 |
| ·功能模块设计 | 第54-55页 |
| ·系统的开发环境 | 第55-62页 |
| ·集成开发环境 | 第55-56页 |
| ·数据库系统 | 第56页 |
| ·应用程序与数据库的连接 | 第56-57页 |
| ·网络操作系统 | 第57页 |
| ·人事劳资系统实例 | 第57-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 5 结束语 | 第63-65页 |
| ·总结 | 第63-64页 |
| ·对于系统改进的考虑 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66页 |
