基于UML的人才综合素质测评系统的分析与设计
| 1 绪论 | 第1-11页 |
| ·引言 | 第7页 |
| ·课题来源及工程背景 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究状况 | 第8-10页 |
| ·本文预计要解决的主要问题 | 第10页 |
| ·论文编排结构 | 第10-11页 |
| 2 面向对象技术概要 | 第11-16页 |
| ·面向对象方法的来历 | 第11-12页 |
| ·面向对象的核心概念 | 第12-13页 |
| ·面向对象技术的主要特点 | 第13-14页 |
| ·面向对象方法的基本原理 | 第14-15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 3 UML概述 | 第16-27页 |
| ·UML的含义 | 第16页 |
| ·UML的概念模型 | 第16-24页 |
| ·UML的语义 | 第16-20页 |
| ·UML语义的图形表示 | 第20-21页 |
| ·UML的规则 | 第21-22页 |
| ·UML的公共机制 | 第22-24页 |
| ·UML的应用领域 | 第24-25页 |
| ·UML的横向应用 | 第24页 |
| ·UML的纵向应用 | 第24-25页 |
| ·使用UML建模的技术要点 | 第25-26页 |
| ·UML建模工具 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 4 人才综合素质测评系统的分析 | 第27-42页 |
| ·系统需求描述 | 第28页 |
| ·系统需求分析 | 第28-32页 |
| ·确定系统角色 | 第28-30页 |
| ·建立用案模型 | 第30-31页 |
| ·用户界面原型设计 | 第31页 |
| ·系统功能模块划分 | 第31-32页 |
| ·系统分析 | 第32-41页 |
| ·系统架构分析 | 第32-35页 |
| ·用案分析 | 第35页 |
| ·补充用案 | 第35-36页 |
| ·抽取分析类 | 第36-38页 |
| ·确定类之间关系 | 第38-39页 |
| ·确定类的属性和方法 | 第39-40页 |
| ·分析模型的组织 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 5 人才综合素质测评系统的系统设计 | 第42-47页 |
| ·系统设计的两个阶段 | 第42页 |
| ·体系结构的设计 | 第42-44页 |
| ·类图的细化 | 第44-45页 |
| ·用案的细化 | 第45-46页 |
| ·数据库设计 | 第46-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
