| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·劳动力评估与人事评估理论综述 | 第8-10页 |
| ·定义及范畴 | 第8-9页 |
| ·进行劳动力资源评估的必要性 | 第9-10页 |
| 第2章 天津远洋国际劳务合作公司船员评估体系的目标及构成 | 第10-18页 |
| ·天津远洋国际劳务合作公司概述 | 第10-12页 |
| ·船员评估体系研究的目标和技术路线 | 第12-14页 |
| ·船员评估体系研究的目标 | 第12-13页 |
| ·船员评估体系研究的技术路线 | 第13-14页 |
| ·船员评估指标体系模型 | 第14-18页 |
| ·设计船员动态考评指标体系应遵循的原则 | 第14-15页 |
| ·各级指标的确定 | 第15-18页 |
| 第3章 船员评估体系的评估指标 | 第18-30页 |
| ·船员评估体系的评估指标 | 第18-25页 |
| ·船东评估指标 | 第18-19页 |
| ·船舶评估指标 | 第19-24页 |
| ·船员管理部门评估指标 | 第24-25页 |
| ·对船员评估指标的更新 | 第25-29页 |
| ·对船东评估指标的更新 | 第25-27页 |
| ·对船舶评估指标的更新 | 第27-28页 |
| ·对船员管理部门评估指标的更新 | 第28-29页 |
| ·公司形势和市场变化趋势对船员评估体系的影响 | 第29-30页 |
| 第4章 天津远洋国际劳务合作公司的船员评估方法 | 第30-46页 |
| ·用于船员评估的层次分析方法 | 第30-40页 |
| ·层次分析法( AHP)概述 | 第30-31页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第31-36页 |
| ·各评价指标权重的获取 | 第36-40页 |
| ·用于船员评估的模糊综合评估方法 | 第40-44页 |
| ·模糊综合评价法的概述 | 第40-42页 |
| ·模糊综合评判模型 | 第42-44页 |
| ·二级模糊综合评估模型的具体应用 | 第44-46页 |
| 第5章 船员评价体系设计和实施 | 第46-55页 |
| ·船员评估体系设计 | 第46-49页 |
| ·船员评估体系功能需求 | 第46-48页 |
| ·船员评估体系功能模型 | 第48-49页 |
| ·考评前的准备工作 | 第49-50页 |
| ·界定船员公司船员测评维度 | 第49-50页 |
| ·分配各项测评维度的权重 | 第50页 |
| ·考核数据的收集 | 第50-52页 |
| ·考评的实施 | 第52-55页 |
| 第6章 结论 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |