| 第一章 综述 | 第1-18页 |
| ·选题的意义及目的 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·选题的目的 | 第9页 |
| ·研究范围的界定 | 第9-11页 |
| ·狭义的农业推广 | 第10页 |
| ·广义的农业推广 | 第10页 |
| ·现代农业推广 | 第10-11页 |
| ·国内外农业推广体制的研究动态 | 第11-14页 |
| ·国外研究动态 | 第11-12页 |
| ·我国研究动态 | 第12-13页 |
| ·国内外研究总结 | 第13-14页 |
| ·当前落后地区农业推广体制存在的问题 | 第14-18页 |
| ·推广机构设置分散,难以发挥整体效益 | 第14页 |
| ·推广体系按行政模式运行,将农民拒之门外 | 第14-15页 |
| ·推广机构与科研教学机构自成体系,致使供给与需求脱节 | 第15页 |
| ·推广科技投资机制不健全,供给量严重不足 | 第15-16页 |
| ·缺乏高素质农业技术推广队伍,且推广队伍不稳 | 第16页 |
| ·现行推广体制限制着农业科技成果的市场化、商品化 | 第16-17页 |
| ·现行推广体制不注重人力资源的开发 | 第17页 |
| ·农业技术推广工作缺乏足够的统筹与协调 | 第17-18页 |
| 第二章 农业推广的理论基础 | 第18-26页 |
| ·需要理论 | 第18-19页 |
| ·内在条件——需要 | 第18-19页 |
| ·外部条件——外来的刺激 | 第19页 |
| ·教育理论 | 第19-20页 |
| ·具体行为改变理论 | 第20页 |
| ·农业技术扩散理论 | 第20-23页 |
| ·人力资源开发与管理理论 | 第23-26页 |
| ·人力资源的开发与管理的内容 | 第23-24页 |
| ·人力资源开发的主要原则 | 第24-26页 |
| 第三章 落后地区农业推广体制创新思路与措施 | 第26-44页 |
| ·落后地区农业推广体制创新思路 | 第26-31页 |
| ·农业推广体制创新的原则 | 第26-27页 |
| ·农业推广体制创新的方向 | 第27-28页 |
| ·新时期落后地区农业推广体系创新的基本思路 | 第28-31页 |
| ·落后地区农业推广体制创新措施 | 第31-44页 |
| ·创新农业推广组织体系,发挥整体效益 | 第31-33页 |
| ·强化政府调控,改善农业推广宏观环境 | 第33-34页 |
| ·加大政府投入,完善筹资渠道 | 第34-36页 |
| ·大力开发人力资本,培养高素质的推广人员 | 第36-38页 |
| ·教、科、推三结合,提高农民科技接受率 | 第38-39页 |
| ·农业推广服务体系社会化 | 第39-40页 |
| ·鼓励发展农民专业技术协会 | 第40-42页 |
| ·建立农业科技进村入户的技术体系 | 第42-44页 |
| 第四章 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |