我国公务员薪酬政策的激励机制研究
| 引言 | 第1-10页 |
| (一) 问题的提出 | 第6页 |
| (二) 选题的意义 | 第6-9页 |
| (三) 研究方法和思路 | 第9-10页 |
| 一、 相关概念的界定 | 第10-15页 |
| (一) 需要和动机 | 第10页 |
| (二) 激励和激励因素 | 第10-12页 |
| (三) 经济人假设与国家公务员的需要 | 第12-13页 |
| (四) 薪酬与公务员激励 | 第13-15页 |
| 二、 公务员薪酬待遇的历史延承 | 第15-20页 |
| (一) 古代官吏等级待遇的历史变迁 | 第15-16页 |
| (二) 二十世纪以来我国公职人员薪酬待遇的演变 | 第16-17页 |
| (三) 十余年来公务员制度的发展 | 第17-18页 |
| (四) 与西方公务员薪酬政策的比较与借鉴 | 第18-20页 |
| 三、 我国现有公务员薪酬政策的激励机制的现状分析 | 第20-29页 |
| (一) 现有薪酬政策的激励作用 | 第20-23页 |
| (二) 现有薪酬激励中的困境及其原因分析 | 第23-29页 |
| 四、 我国公务员薪酬政策的激励机制的理想构建 | 第29-38页 |
| (一) 了解公务员的需要 | 第30页 |
| (二) 观念的改变 | 第30-31页 |
| (三) 薪酬标准的完善 | 第31-33页 |
| (四) 公务员薪酬结构的重构 | 第33-34页 |
| (五) 薪酬体系的再设计 | 第34-35页 |
| (六) 薪酬形式的进一步规范化、系统化 | 第35-38页 |
| 结语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
