| 导 言 | 第1-13页 |
| 第一章 我国对国际劳工标准的态度--软法 | 第13-20页 |
| 第一节 我国对待国际劳工标准的“软法”观 | 第13-20页 |
| 一、 “软法”观的基础--自愿说。 | 第13-14页 |
| 二、 在其基础上的衍生观点 | 第14-20页 |
| 第二章 国际劳工标准的趋强化发展 | 第20-41页 |
| 第一节 宏观层面--国际劳工组织的强势推动 | 第20-26页 |
| 一、 发展态势 | 第20-24页 |
| 二、 分析--国际劳工标准强化的必然性 | 第24-26页 |
| 第二节 中观层面--国际政府组织的强制挂钩 | 第26-30页 |
| 一、 发展态势 | 第26-28页 |
| 二、 分析--社会条款出现的必然性 | 第28-30页 |
| 第三节 微观层面--国际民间组织的强力渗透 | 第30-41页 |
| 一、 从“清洁成衣运动”到“司法救济”--一场市民社会的造法运动┈ | 第30-37页 |
| 二、 思考:一场市民社会的造法运动 | 第37-41页 |
| 第三章 国际劳工标准趋强化发展对我国的影响 | 第41-57页 |
| 第一节 国际劳工标准趋强化发展对我国的影响 | 第41-45页 |
| 一、 三个层面趋强化带来的影响 | 第41-43页 |
| 二、 “软法”性--我国劳动法的处境 | 第43-45页 |
| 第二节 我国劳动法与国际劳工标准接轨的制度障碍 | 第45-57页 |
| 一、 形式障碍--劳动基准法的缺位 | 第46-51页 |
| 二、 机制障碍--三方协调机制的虚位 | 第51-55页 |
| 三、 体制障碍--政府行政职能的错位 | 第55-57页 |
| 第四章 面对国际劳工标准趋强化发展的对策建议 | 第57-63页 |
| 第一节 制订《劳动基准法》 | 第57-59页 |
| 第二节 激活三方协调机制 | 第59-60页 |
| 第三节 调整政府职能定位 | 第60-63页 |
| 一、 转变观念 | 第60-61页 |
| 二、 强化监管 | 第61-63页 |
| 结 语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 后 记 | 第68页 |