政府绩效考核：指标、结构与结果
| 前言 | 第1-11页 |
| 第一章 政府绩效问题研究 | 第11-18页 |
| ·考核有用吗? | 第11-14页 |
| ·政府绩效考核现状 | 第14-18页 |
| ·行政人员对考核的“满意度”低 | 第14-15页 |
| ·绩效考核程序缺位 | 第15-17页 |
| ·绩效考核结果失效 | 第17-18页 |
| 第二章 绩效考核指标 | 第18-25页 |
| ·什么是绩效考核指标? | 第18-19页 |
| ·绩效考核指标现状 | 第19-21页 |
| ·确定政府公务员的考核指标 | 第21-25页 |
| ·核算工作量 | 第21页 |
| ·确定公务员的工作量 | 第21-25页 |
| 第三章 程序设计 | 第25-47页 |
| ·绩效指标怎么分解 | 第25页 |
| ·考核中常用的技术和方法 | 第25-29页 |
| ·绩效考核程序设计 | 第29-39页 |
| ·如何制定绩效计划 | 第30-33页 |
| ·“双加权”评分模式 | 第33-36页 |
| ·绩效监控--沟通与反馈 | 第36-38页 |
| ·指标检验 | 第38-39页 |
| ·制度建设:公开、公平、制约 | 第39-44页 |
| ·建立业务工作档案 | 第40-41页 |
| ·参评主体制度--谁来考核? | 第41-44页 |
| ·法制护航:“阳关法案” | 第44-47页 |
| ·编制立法 | 第44-45页 |
| ·人事、财政公开 | 第45-46页 |
| ·设立专门法律办公室 | 第46-47页 |
| 第四章 考核结果--内部效应 | 第47-55页 |
| ·考核结果与公务员“进退升迁”存在因果关系 | 第47-48页 |
| ·质疑经济激励 | 第48-51页 |
| ·公平、开放性竞争 | 第51-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 附录1 教育状况 | 第56-57页 |
| 附录2 某政府科室职员的绩效考核表 | 第57-58页 |
| 附录3 工作绩效考评表设计 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65页 |
