| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-11页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9页 |
| 二、现有文献综述 | 第9-10页 |
| 三、研究方法描述 | 第10-11页 |
| 第一章 公司僵局的基本问题分析 | 第11-20页 |
| 第一节 公司僵局的内涵和特征 | 第11-15页 |
| 一、公司僵局的内涵 | 第11-13页 |
| 二、公司僵局的特征 | 第13-15页 |
| 第二节 公司僵局的类型划分 | 第15-16页 |
| 一、以导致公司僵局的公司决策原则区分 | 第15页 |
| 二、以公司僵局发生的机制性原因区分 | 第15页 |
| 三、以公司僵局出现的层面区分 | 第15页 |
| 四、以引起公司僵局的冲突因素区分 | 第15-16页 |
| 第三节 公司僵局的成因分析 | 第16-19页 |
| 一、封闭型公司的特性 | 第16-18页 |
| 二、"资本多数决"和"股东不得抽回出资"原则 | 第18-19页 |
| 第四节 公司僵局的危害分析 | 第19-20页 |
| 一、对股东的危害 | 第19-20页 |
| 二、对公司的危害 | 第20页 |
| 三、对社会的危害 | 第20页 |
| 第二章 公司僵局救济制度的理论基础 | 第20-24页 |
| 第一节 股东间的信托义务理论 | 第21-22页 |
| 第二节 期待利益落空理论 | 第22-23页 |
| 第三节 社会关系理论 | 第23-24页 |
| 第三章 公司僵局救济的途径分析 | 第24-40页 |
| 第一节 解散公司 | 第24-28页 |
| 一、新《公司法》实施后首例涉外"公司僵局"纠纷的评析 | 第24-26页 |
| 二、解散公司的几个问题 | 第26-28页 |
| 三、解散公司的负面影响 | 第28页 |
| 第二节 替代性救济方式 | 第28-40页 |
| 一、章程预先约定 | 第29-31页 |
| 二、临时董事 | 第31-32页 |
| 三、管理人或临时接管人 | 第32-33页 |
| 四、强制收购股权 | 第33-40页 |
| 第四章 我国公司僵局救济法律制度的现状与完善 | 第40-49页 |
| 第一节 我国公司实践中公司僵局的现实问题和救济现状 | 第40-42页 |
| 第二节 构建我国关于公司僵局救济的法律制度 | 第42-49页 |
| 一、公司僵局的认定 | 第42-43页 |
| 二、指引股东通过章程预先约定公司僵局处理方式 | 第43-45页 |
| 三、强制收购股权制度 | 第45-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第52-53页 |
| 谢辞 | 第53-54页 |