| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及概念界定 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·概念界定 | 第12-14页 |
| ·理论基础及研究综述 | 第14-23页 |
| ·理论基础 | 第14-15页 |
| ·旅游就业研究综述 | 第15-21页 |
| ·乡村旅游就业研究 | 第21-23页 |
| 第2章 乡村旅游就业特征与存在问题 | 第23-29页 |
| ·乡村旅游就业特征 | 第23-26页 |
| ·进入门槛低 | 第23页 |
| ·关联带动性强 | 第23-24页 |
| ·兼业性突出 | 第24页 |
| ·季节性强 | 第24页 |
| ·就业机会多 | 第24-25页 |
| ·综合效益好 | 第25-26页 |
| ·乡村旅游就业存在问题 | 第26-29页 |
| ·对就业人员素质重要性认识不够 | 第26页 |
| ·从业人员缺乏培训,服务水平低 | 第26页 |
| ·乡村旅游专业人才匮乏 | 第26-27页 |
| ·相应政策滞后 | 第27页 |
| ·乡村旅游就业管理与服务不到位 | 第27-28页 |
| ·乡村旅游就业质量较低 | 第28-29页 |
| 第3章 乡村旅游就业市场系统与管理模式 | 第29-41页 |
| ·乡村旅游就业原则 | 第29-31页 |
| ·政府引导扶持与市场调节相结合的原则 | 第29页 |
| ·社区居民参与原则 | 第29-30页 |
| ·利益分配公平原则 | 第30页 |
| ·提升农民素质原则 | 第30-31页 |
| ·乡村旅游就业市场系统 | 第31-37页 |
| ·乡村旅游就业需求系统 | 第32页 |
| ·乡村旅游就业供给系统 | 第32-33页 |
| ·乡村旅游就业媒介系统 | 第33-34页 |
| ·乡村旅游就业支持系统 | 第34-37页 |
| ·乡村旅游就业管理模式 | 第37-41页 |
| ·乡村旅游就业管理模式分析 | 第37-38页 |
| ·乡村旅游就业管理模式特点 | 第38-41页 |
| 第4章 山东省马踏湖旅游区乡村旅游就业实证分析 | 第41-48页 |
| ·马踏湖旅游区旅游就业概况 | 第41-43页 |
| ·马踏湖旅游区乡村旅游就业分析 | 第43-45页 |
| ·从单个单位来看 | 第43页 |
| ·从吸纳就业的所有制构成来看 | 第43-44页 |
| ·从就业部门来看 | 第44页 |
| ·从与当地相关就业人员的访谈来看 | 第44-45页 |
| ·马踏湖旅游区扩大乡村旅游就业的思考 | 第45-48页 |
| ·从就业系统构建角度 | 第45-46页 |
| ·从管理模式构建角度 | 第46-48页 |
| 第5章 增加乡村旅游就业的对策与建议 | 第48-53页 |
| ·做好乡村旅游就业规划,确立近期和中长期发展目标 | 第48页 |
| ·完善产业政策,促进乡村旅游业发展 | 第48-49页 |
| ·加大就业投入力度,培育新的旅游就业增长点 | 第49-50页 |
| ·加强乡村旅游人力资源开发,提高旅游从业人员素质 | 第50-51页 |
| ·积极推进旅游小城镇建设,实现农村劳动力的就地转移 | 第51页 |
| ·保证当地农民发展乡村旅游的决策权、经营权 | 第51-52页 |
| ·积极开展乡村旅游就业试点工作,积累经验,大力推广 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57页 |