| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·研究意义与研究目的 | 第17页 |
| ·研究结构 | 第17-18页 |
| ·研究方法与研究流程 | 第18-20页 |
| 2. 文献回顾与相关理论探讨 | 第20-36页 |
| ·相关概念界定 | 第20-25页 |
| ·薪酬内涵概述 | 第20-21页 |
| ·高管人员内涵界定 | 第21-23页 |
| ·上市公司高管人员薪酬内涵界定 | 第23-25页 |
| ·高管货币性薪酬与公司绩效文献回顾 | 第25-28页 |
| ·高管货币性薪酬水平与公司绩效：代理理论视角 | 第25-26页 |
| ·高管货币性薪酬差距与公司绩效：竞赛理论视角 | 第26-27页 |
| ·高管货币性薪酬差距与公司绩效：行为理论视角 | 第27-28页 |
| ·职务消费与公司绩效文献回顾 | 第28-33页 |
| ·我国职务消费的历史沿革 | 第28-31页 |
| ·职务消费国内外文献综述 | 第31-33页 |
| ·高管货币性薪酬、职务消费与公司绩效关系的理论分析 | 第33-36页 |
| ·高管货币性薪酬与公司绩效关系分析 | 第33-34页 |
| ·职务消费与公司绩效关系分析 | 第34-36页 |
| 3. 研究设计 | 第36-48页 |
| ·研究构架 | 第36-37页 |
| ·研究假设的提出 | 第37-38页 |
| ·变量操作性定义与衡量 | 第38-44页 |
| ·因变量(经营绩效(RMBP))的操作性定义与衡量 | 第39页 |
| ·自变量的操作性定义与衡量 | 第39-41页 |
| ·控制变量的操作性定义与衡量 | 第41-44页 |
| ·模型构建 | 第44页 |
| ·样本的选取与数据来源 | 第44-46页 |
| ·本研究数据来源 | 第45页 |
| ·本研究样本筛选过程 | 第45-46页 |
| ·数据分析方法 | 第46-48页 |
| ·描述性统计分析方法 | 第46页 |
| ·相关性统计分析方法 | 第46页 |
| ·回归分析方法 | 第46-48页 |
| 4. 实证结果与分析 | 第48-72页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-56页 |
| ·样本总体描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·国有上市公司和非国有上市公司样本描述性统计分析 | 第50-52页 |
| ·驻发达城市上市公司与驻非发达城市上市公司样本描述性统计分析 | 第52-55页 |
| ·描述性统计分析各样本变量均值对比分析 | 第55-56页 |
| ·相关性统计分析 | 第56-60页 |
| ·国有上市公司样本各变量相关性统计分析 | 第57-59页 |
| ·非国有上市公司样本各变量相关性统计分析 | 第59-60页 |
| ·两独立样本T 检验的实证结果分析 | 第60-65页 |
| ·多元线性回归实证结果分析 | 第65-72页 |
| ·多重共线性问题、自相关问题与异方差问题的解决 | 第65-66页 |
| ·两样本多元线性回归结果总体情况概述 | 第66-69页 |
| ·对研究假设的验证结果分析 | 第69-72页 |
| 5. 结论与相关建议 | 第72-79页 |
| ·实证研究结论 | 第72-74页 |
| ·国有上市公司高管货币性薪酬确实受到政府薪酬管制因素的影响 | 第72-73页 |
| ·国有上市公司职务消费平均水平远远高于非国有上市公司平均水平 | 第73页 |
| ·国有上市公司职务消费越高，则公司经营绩效越低 | 第73页 |
| ·非国有上市公司职务消费水平越高，公司经营绩效越高 | 第73-74页 |
| ·国有上市公司高管货币性薪酬越高，公司经营绩效越高 | 第74页 |
| ·高管货币性薪酬对公司绩效的影响，国有上市公司低于非国有上市公司 | 第74页 |
| ·相关政策建议 | 第74-78页 |
| ·基于政府视角的相关建议 | 第74-76页 |
| ·基于投资者视角的相关建议 | 第76-77页 |
| ·基于国有上市公司视角的相关建议 | 第77-78页 |
| ·研究局限与后续研究建议 | 第78-79页 |
| ·研究局限 | 第78页 |
| ·后续研究建议 | 第78-79页 |
| 主要参考文献 | 第79-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第84页 |
