民营企业员工敬业问题的经济伦理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 敬业的传统文化基础与经济伦理价值 | 第11-19页 |
| ·敬业的内涵 | 第11-12页 |
| ·敬业是职业精神的内核 | 第11页 |
| ·敬业精神是社会生活的反映 | 第11-12页 |
| ·中国传统文化中的敬业思想 | 第12-15页 |
| ·忠 | 第13页 |
| ·勤 | 第13页 |
| ·专 | 第13-14页 |
| ·恒 | 第14页 |
| ·献 | 第14-15页 |
| ·西方文化中的敬业思想 | 第15-16页 |
| ·天职观念 | 第15页 |
| ·禁欲思想 | 第15-16页 |
| ·敬业的经济伦理价值 | 第16-19页 |
| ·敬业促进"经济人"的全面发展 | 第16-17页 |
| ·敬业推动企业发展与进步 | 第17-18页 |
| ·敬业是社会经济发展的内在精神动力 | 第18-19页 |
| 第2章 民营企业员工敬业问题的伦理反思 | 第19-32页 |
| ·传统敬业观的经济伦理困境 | 第19-22页 |
| ·"群体至上"的价值取向 | 第19-20页 |
| ·"重义轻利"的义利观 | 第20-21页 |
| ·"重德轻才"的人才任用原则 | 第21-22页 |
| ·社会主义市场经济发展中的伦理反思 | 第22-26页 |
| ·社会公平机制的相对落后 | 第22-23页 |
| ·社会成员公平意识淡漠 | 第23-25页 |
| ·民营企业行为伦理规范的缺失 | 第25-26页 |
| ·民营企业文化建设的伦理失落 | 第26-28页 |
| ·以人为本理念的缺失 | 第26-27页 |
| ·企业核心价值观的缺失 | 第27-28页 |
| ·经济主体伦理内省的匮乏 | 第28-32页 |
| ·利己与利他的意识冲突 | 第28-29页 |
| ·信任与信义的空前危机 | 第29-32页 |
| 第3章 民营企业员工敬业建设的伦理取向 | 第32-45页 |
| ·传统敬业观的伦理取舍 | 第32-36页 |
| ·集体利益与个人利益的统一 | 第32-33页 |
| ·义与利的统一 | 第33-34页 |
| ·德与才的统一 | 第34-36页 |
| ·社会主义市场经济现存问题的伦理规正 | 第36-39页 |
| ·健全社会公平机制 | 第36-37页 |
| ·引导社会成员树立公平的价值观念 | 第37-38页 |
| ·完善民营企业伦理引导机制 | 第38-39页 |
| ·民营企业文化的伦理建构 | 第39-41页 |
| ·树立以人为本的企业伦理观念 | 第39-40页 |
| ·树立民营企业核心价值观 | 第40-41页 |
| ·经济主体的伦理提升 | 第41-45页 |
| ·实现利己与利他的辩证统一 | 第41-42页 |
| ·培养信任与信义共存的伦理道德 | 第42-43页 |
| ·以圣业的态度对待职业 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
