| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究和发展状况 | 第9-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源规划研究的理论基础 | 第15-27页 |
| ·人力资源管理相关理论概述 | 第15-21页 |
| ·公共部门人力资源管理的发展和我国人事制度改革的实践 | 第21-24页 |
| ·人力资源规划理论 | 第24-27页 |
| 第三章 湖南省工商行政管理系统内外部环境分析 | 第27-36页 |
| ·内部环境 | 第27-31页 |
| ·外部环境 | 第31-36页 |
| 第四章 湖南省工商行政管理系统人力资源管理现状 | 第36-51页 |
| ·湖南工商行政管理系统基本情况 | 第36-38页 |
| ·人力资源的现状 | 第38-44页 |
| ·人力资源管理开发情况 | 第44-51页 |
| 第五章 湖南省工商行政管理系统人力资源需求预测 | 第51-64页 |
| ·需求预测方法的选择 | 第51-53页 |
| ·人力资源需求预测 | 第53-58页 |
| ·人力资源供给预测 | 第58-63页 |
| ·人力资源需求分析 | 第63-64页 |
| 第六章 湖南省工商行政管理系统人力资源规划的制订 | 第64-83页 |
| ·湖南省工商行政管理系统人力资源规划的指导思想、原则 | 第64-65页 |
| ·湖南省工商行政管理系统人力资源规划的目标 | 第65-67页 |
| ·湖南省工商行政管理系统人力资源规划的内容 | 第67-75页 |
| ·湖南省工商行政管理系统人力资源规划的实施与管理 | 第75-83页 |
| 结语 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87页 |