| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-17页 |
| 1 本课题研究背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·本课题研究的背景 | 第9-10页 |
| ·本课题研究的目的和意义 | 第10页 |
| 2 农村实用人才的概念及分类 | 第10-12页 |
| ·农村实用人才的概念 | 第10-11页 |
| ·农村实用人才的分类 | 第11-12页 |
| 3 国内外研究动态 | 第12-16页 |
| ·国外研究动态 | 第12-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-15页 |
| ·国内外研究述评 | 第15-16页 |
| 4 主要研究方法、研究内容和可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 湖南农村实用人才队伍建设现状分析 | 第17-27页 |
| 1 湖南农村实用人才队伍的总量与结构分析 | 第17-24页 |
| ·农村实用人才总量 | 第18页 |
| ·结构及特点分析 | 第18-24页 |
| 2 湖南农村实用人才队伍建设的主要做法和成效 | 第24-27页 |
| ·建立了机构,理清了体制 | 第24-25页 |
| ·开展了教育,组织了培训 | 第25-26页 |
| ·推行了评价试点,开展了评比表彰 | 第26-27页 |
| 第三章 湖南农村实用人才队伍建设中存在的主要问题及原因分析 | 第27-35页 |
| 1 农村实用人才队伍存在的主要问题 | 第27-29页 |
| ·人才总量不足,结构不尽合理. | 第27页 |
| ·文化程度不高,综合素质偏低 | 第27-28页 |
| ·地域分布不均,边远山区薄弱 | 第28页 |
| ·年龄相对老化,性别比例失衡 | 第28页 |
| ·单户分散经营,组织化程度低 | 第28页 |
| ·思想观念保守,作用发挥不够 | 第28-29页 |
| 2 湖南农村实用人才队伍建设工作中存在的主要问题 | 第29-30页 |
| ·农村实用人才标准不明确,定义不清 | 第29页 |
| ·农村实用人才的培训机制不健全 | 第29-30页 |
| ·农村实用人才的评价、激励、管理、服务制度没有建立 | 第30页 |
| ·农村实用人才队伍建设的配套措施不完善 | 第30页 |
| 3 湖南农村实用人才队伍建设中存在问题的原因分析 | 第30-35页 |
| ·客观原因 | 第31-32页 |
| ·主观原因 | 第32-35页 |
| ·对农业和农村实用人才队伍建设的重要性认识不够 | 第32页 |
| ·对农业和农村实用人才队伍建设的投入不足 | 第32-33页 |
| ·农业和农村实用人才的组织管理体制不顺.. | 第33页 |
| ·农村实用人才队伍建设的政策前瞻性不强 | 第33页 |
| ·部分基层科技服务网络作用不明显 | 第33页 |
| ·缺乏切实可行的激励约束机制 | 第33-35页 |
| 第四章 湖南农村实用人才队伍建设的战略思考 | 第35-41页 |
| 1 湖南农村实用人才队伍需求预测 | 第35-36页 |
| 2 湖南农村实用人才队伍建设的战略原则 | 第36-37页 |
| 3 湖南农村实用人才队伍建设的战略目标 | 第37-38页 |
| 4 湖南农村实用人才队伍建设的战略重点 | 第38-41页 |
| 第五章 加强农村实用人才队伍建设的对策建议 | 第41-49页 |
| 1 建立健全农村实用人才队伍建设中的政策法规体系 | 第41-42页 |
| 2 建立健全农村实用人才队伍建设中的管理工作体系 | 第42-43页 |
| 3 建立健全农村实用人才队伍建设中的评价认定体系 | 第43-45页 |
| 4 建立健全农村实用人才队伍建设中的教育培训体系 | 第45页 |
| 5 建立健全农村实用人才队伍建设中的激励扶持体系 | 第45-47页 |
| 6 建立健全农村实用人才队伍建设中的使用服务体系 | 第47-49页 |
| 研究结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 鸣谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |