基于软件即服务的人力资源外包企业信息系统的设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第6-10页 |
| ·人力资源外包内涵 | 第6-9页 |
| ·企业人力资源外包的现状分析 | 第9-10页 |
| ·研究的目标和内容 | 第10-12页 |
| ·专注于人力资源核心业务 | 第10-11页 |
| ·改善人力资源服务质量 | 第11-12页 |
| ·共享服务与流程整合 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第14-17页 |
| ·SaaS软件服务模式 | 第14-16页 |
| ·SaaS的概念 | 第14页 |
| ·SaaS的特点 | 第14-15页 |
| ·SaaS模式与购买传统软件永久许可模式的区别 | 第15页 |
| ·SaaS模式的发展趋势 | 第15-16页 |
| ·Web Service概述及其特点 | 第16-17页 |
| 第三章 人力资源外包信息系统总体架构及流程改进 | 第17-30页 |
| ·总体需求分析 | 第17-19页 |
| ·功能需求 | 第17页 |
| ·设计需求 | 第17-19页 |
| ·销售管理需求分析 | 第19-21页 |
| ·销售管理子系统与其他模块的关系 | 第19-20页 |
| ·销售管理模块分析 | 第20-21页 |
| ·系统架构 | 第21-24页 |
| ·网络架构设计 | 第21-22页 |
| ·硬件选取 | 第22-23页 |
| ·软件架构设计 | 第23-24页 |
| ·采用SaaS对业务流程的改进 | 第24-28页 |
| ·通知上岗 | 第25-26页 |
| ·录职体检 | 第26-27页 |
| ·商社确认账单 | 第27-28页 |
| ·通知下岗 | 第28页 |
| ·SaaS接口定义 | 第28-30页 |
| 第四章 人力资源外包企业信息系统设计的关键技术 | 第30-56页 |
| ·SaaS系统架构 | 第30-31页 |
| ·单实例多用户的SaaS系统 | 第30页 |
| ·可伸缩可配置且支持多用户的系统架构 | 第30-31页 |
| ·数据模型 | 第31-32页 |
| ·共享数据库与Schema的数据模型 | 第31-32页 |
| ·该数据模型对系统其它方面的影响 | 第32页 |
| ·安全解决方案 | 第32-39页 |
| ·访问安全 | 第33-35页 |
| ·数据安全 | 第35-39页 |
| ·系统的可伸缩性 | 第39-40页 |
| ·应用的伸缩 | 第39-40页 |
| ·数据的伸缩 | 第40页 |
| ·雇员报岗结构及账单计算算法 | 第40-43页 |
| ·报岗的结构 | 第41-42页 |
| ·账单计算算法 | 第42-43页 |
| ·报岗数据结构的改进 | 第43-49页 |
| ·报岗结构的缺点 | 第43-44页 |
| ·改进一 主从表模式 | 第44-47页 |
| ·改进二 报价单概念 | 第47-48页 |
| ·改进三 提出拆分操作 | 第48-49页 |
| ·改进四 增加报岗子序号 | 第49页 |
| ·雇员管理流程设计 | 第49-56页 |
| ·办理上岗流程 | 第51-52页 |
| ·办理用工流程 | 第52-53页 |
| ·人事档案转入流程 | 第53-54页 |
| ·雇员公积金办理流程 | 第54-55页 |
| ·养老金帐户办理 | 第55-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
