| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·文献述评 | 第17-18页 |
| ·研究目的及研究方法 | 第18-20页 |
| 2 基本概念及相关理论 | 第20-31页 |
| ·几个基本概念的定义 | 第20-22页 |
| ·人力资源 | 第20页 |
| ·人力资本 | 第20-21页 |
| ·人力资产 | 第21页 |
| ·三者之间的比较 | 第21-22页 |
| ·人力资源会计基本理论 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计的定义 | 第22页 |
| ·人力资源会计的计量主体 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计的计量客体 | 第23页 |
| ·人力资源价值的基本理论 | 第23-28页 |
| ·人力资源价值的概念 | 第23-24页 |
| ·人力资源价值的构成 | 第24-26页 |
| ·人力资源价值的影响因素 | 第26-28页 |
| ·其他理论基础 | 第28-30页 |
| ·马克思的劳动价值论与剩余价值理论 | 第28页 |
| ·企业契约理论 | 第28-29页 |
| ·企业产权理论 | 第29页 |
| ·激励理论 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 3 人力资源会计计量模式 | 第31-45页 |
| ·人力资源会计计量方法的综述与评析 | 第31-40页 |
| ·人力资源成本计量模式 | 第31-33页 |
| ·人力资源货币性价值计量模式 | 第33-39页 |
| ·人力资源非货币性价值计量模式 | 第39-40页 |
| ·现存计量模式应用受限的成因与解决方法 | 第40-43页 |
| ·现存计量模式应用受限问题及成因 | 第40-41页 |
| ·现存计量模式应用受限问题的解决方法 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 4 人力资源计量新模型---调整后的完全价值测定法 | 第45-53页 |
| ·投入成本的确定 | 第45-46页 |
| ·人力资源价值贡献率的确定 | 第46-48页 |
| ·核心个体人力资源价值的确定 | 第48页 |
| ·个体岗位价值系数的确定 | 第48-52页 |
| ·确定评价指标体系 | 第48-49页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第49-51页 |
| ·确立评价等级,形成因素评价表 | 第51页 |
| ·建立模糊评判矩阵 | 第51-52页 |
| ·进行模糊综合评价,确定岗位价值贡系数 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 5 案例分析----以A企业为例 | 第53-65页 |
| ·案例选取 | 第53-54页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第53-54页 |
| ·知识性工作与传统工作的区别 | 第54页 |
| ·案例分析 | 第54-62页 |
| ·公司概况 | 第54-56页 |
| ·调整后的完全价值测定法对A企业的人力资源的价值计量 | 第56-60页 |
| ·完全价值法对A企业人力资源的价值计量 | 第60-61页 |
| ·两种计量方法的比较 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-65页 |
| 6 结论与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 攻读学位期间的主要学术成果 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |