| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-11页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第9-11页 |
| 2 相关概念界定及国内外研究综述 | 第11-18页 |
| ·概念界定 | 第11-12页 |
| ·公务员 | 第11页 |
| ·公务员交流 | 第11页 |
| ·挂职锻炼 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-15页 |
| ·政府有关挂职锻炼的规定 | 第12页 |
| ·国内相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外文献综述 | 第15-18页 |
| ·国外政府对挂职锻炼的有关规定 | 第15页 |
| ·国外相关研究综述 | 第15-18页 |
| 3 挂职锻炼对公共部门人力资源开发的作用 | 第18-23页 |
| ·激发公职人员潜能以形成充满活力的公共部门人力资源系统 | 第18页 |
| ·有效遏制腐败，增强机关活力 | 第18-19页 |
| ·挂职锻炼对提升公务员综合素质的作用 | 第19-20页 |
| ·有利于公务员政治素养的提高 | 第19页 |
| ·有利于公务员道德理论建设的加强 | 第19页 |
| ·有利于公务员工作技能和工作积极性的提高 | 第19-20页 |
| ·挂职锻炼对提升公务员能力的作用 | 第20-23页 |
| ·提高统揽全局、放眼未来的能力 | 第20页 |
| ·提高领导水平和组织协调能力 | 第20-21页 |
| ·提高理论联系实际的能力 | 第21页 |
| ·提高自我激励和学习的能力 | 第21页 |
| ·提高实践工作中的创新能力 | 第21-23页 |
| 4 我国公务员挂职锻炼的现状与问题 | 第23-32页 |
| ·挂职锻炼工作的现状 | 第23-26页 |
| ·挂职锻炼有较大的发展 | 第23-24页 |
| ·挂职锻炼呈现出较强的计划性 | 第24-25页 |
| ·挂职锻炼呈现出形式多样化 | 第25页 |
| ·部分地区显示出挂职锻炼的特色 | 第25-26页 |
| ·挂职锻炼存在的问题 | 第26-32页 |
| ·挂职派出单位存在的问题 | 第26-27页 |
| ·挂职接收单位存在的问题 | 第27-28页 |
| ·挂职锻炼人员的认识问题 | 第28-29页 |
| ·挂职锻炼制度的缺失 | 第29-32页 |
| 5 公务员挂职锻炼的对策分析 | 第32-39页 |
| ·观念层面：加强思想教育工作 | 第32-33页 |
| ·统一思想，提高认识 | 第32-33页 |
| ·加强对挂职公务员思想的培训 | 第33页 |
| ·技术层面：加强管理、强化监督 | 第33-34页 |
| ·强化挂职选派单位的职责 | 第33-34页 |
| ·强化挂职接收单位的职责 | 第34页 |
| ·强化组织部门的职责 | 第34页 |
| ·制度层面：建立健全相关制度 | 第34-39页 |
| ·建立和完善挂职运行制度 | 第34-35页 |
| ·建立和完善挂职绩效考核制度 | 第35-37页 |
| ·建立跟踪管理服务制度 | 第37-39页 |
| 6 结论及后续研究建议 | 第39-41页 |
| ·结论 | 第39页 |
| ·后续研究建议 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44页 |
| A：作者在攻读硕士研究生期间发表的论文目录 | 第44页 |
| B：作者在攻读硕士研究生期间参加的课题情况 | 第44页 |
| C：研究生期间参与的科研项目 | 第44页 |