| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及拟采取的研究方法 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·拟采取的研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源管理在公共政策执行中所起的重要作用 | 第13-34页 |
| ·公共政策执行与人力资源管理 | 第13-27页 |
| ·公共政策概念 | 第13-16页 |
| ·公共政策执行的含义 | 第16-20页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第20-27页 |
| ·人力资源管理对公共政策执行所产生的影响 | 第27-34页 |
| ·公共政策执行主体 | 第27-29页 |
| ·公共政策执行主体对公共政策执行的影响 | 第29-32页 |
| ·在公共政策执行中充分发挥公共人力资源管理的作用 | 第32-34页 |
| 第三章 公共政策执行中人力资源管理存在的问题分析 | 第34-41页 |
| ·公共政策执行中人力资源管理存在的不足 | 第34-35页 |
| ·公共人力资源管理随意性较大 | 第34页 |
| ·公共人力资源管理质量不高 | 第34-35页 |
| ·公共人力资源管理效率不高 | 第35页 |
| ·公共人力资源管理结果偏离预期目标 | 第35页 |
| ·公共政策执行中人力资源管理存在不足的成因 | 第35-41页 |
| ·公共人力资源管理理念落后 | 第35-37页 |
| ·公共人力资源管理方式单一 | 第37-38页 |
| ·公共人力资源管理机制不完善 | 第38-39页 |
| ·公共人力资源管理缺乏与政策相适应的文化环境 | 第39-41页 |
| 第四章 加强公共政策执行中人力资源管理的对策研究 | 第41-56页 |
| ·更新公共人力资源管理理念,避免管理随意性 | 第41-45页 |
| ·树立以人为本、尊重人性的管理理念 | 第41-42页 |
| ·树立开发与培训、提升综合素质的管理理念 | 第42-43页 |
| ·树立人力资源规划、更新管理方法的管理理念 | 第43-45页 |
| ·改进公共人力资源管理方式,提高管理质量 | 第45-48页 |
| ·不断加强公共人力资源管理培训意识 | 第45-46页 |
| ·不断丰富公共人力资源管理培训内容 | 第46页 |
| ·不断完善公共人力资源管理培训体系 | 第46-48页 |
| ·健全公共人力资源管理机制,提高管理效率 | 第48-53页 |
| ·建立健全择优录用选拔机制 | 第49-50页 |
| ·建立健全绩效管理机制 | 第50-51页 |
| ·建立健全薪酬激励机制 | 第51-53页 |
| ·创新公共政策文化环境,符合政策执行目标需求 | 第53-56页 |
| ·建立责任型政策文化,根除官本位思想 | 第53-54页 |
| ·建立制度型政策文化,消除人治思想 | 第54-55页 |
| ·建立学习型政策文化,根治拜金主义和享乐主义思想 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |