| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-24页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-16页 |
| ·相关文献述评 | 第16-21页 |
| ·国外研究情况 | 第16-19页 |
| ·国内研究状况 | 第19-21页 |
| ·基本思路与主要内容 | 第21-23页 |
| ·基本思路 | 第22页 |
| ·主要内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法与创新点 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·创新点 | 第23-24页 |
| 2. 企业年金分配中的利益冲突分析 | 第24-37页 |
| ·企业年金及企业年金分配概述 | 第24-30页 |
| ·企业年金概述 | 第24-26页 |
| ·企业年金分配的界定 | 第26-27页 |
| ·企业年金分配在企业年金制度中的重要作用 | 第27-30页 |
| ·企业年金分配中的利益冲突及其原因分析 | 第30-33页 |
| ·目标不一致导致的利益冲突 | 第30-31页 |
| ·信息不对称导致的利益冲突 | 第31-33页 |
| ·道德风险导致的利益冲突 | 第33页 |
| ·企业年金分配利益冲突的后果 | 第33-37页 |
| ·企业年金分配的公平性差 | 第34-36页 |
| ·计划参加者的权利受到侵犯 | 第36-37页 |
| 3. 现行企业年金分配制度利益冲突平衡机制的缺陷 | 第37-58页 |
| ·基本模式 | 第37-38页 |
| ·集体协商制度及其缺陷 | 第38-49页 |
| ·我国集体协商制度概述 | 第38-39页 |
| ·集体协商制度理论基础及功能 | 第39-42页 |
| ·中外集体协商制度的比较分析 | 第42-49页 |
| ·登记备案审查制度及不足 | 第49-58页 |
| ·登记备案审查制度现状描述 | 第49-52页 |
| ·登记备案的性质 | 第52-54页 |
| ·登记备案的缺陷 | 第54-58页 |
| 4. 企业年金分配利益冲突平衡的域外考察 | 第58-68页 |
| ·国外企业年金制度的法律基础 | 第58-59页 |
| ·企业年金利益冲突平衡的原因及必要性 | 第59-62页 |
| ·企业年金中产生歧视的原因 | 第59-61页 |
| ·反对企业年金中歧视的必要性 | 第61-62页 |
| ·平衡企业年金分配利益冲突的主要手段 | 第62-66页 |
| ·企业年金的待遇差距限制 | 第62-63页 |
| ·对计划参加者权益的保护 | 第63-66页 |
| ·政府在利益平衡中的作用 | 第66页 |
| ·有利于劳动者的诉讼制度 | 第66页 |
| ·域外经验的借鉴意义 | 第66-68页 |
| 5. 企业年金分配利益平衡机制的法律构造 | 第68-111页 |
| ·企业年金分配利益冲突平衡的目标定位 | 第68-71页 |
| ·企业年金利益冲突平衡的基本原则 | 第71-81页 |
| ·企业年金分配法律制度从私法性质向社会法性质的转变 | 第71-78页 |
| ·企业年金分配的公平原则 | 第78-81页 |
| ·企业年金分配的效率原则 | 第81页 |
| ·我国企业年金分配利益平衡的模式选择 | 第81-87页 |
| ·企业年金方案的法律定位 | 第82-85页 |
| ·企业年金分配的模式选择 | 第85-87页 |
| ·企业年金分配利益冲突平衡的分配规则 | 第87-99页 |
| ·分配的强制性规范 | 第88-93页 |
| ·分配的任意性规范 | 第93-94页 |
| ·企业年金分配中董事、监事、经理等高级经营管理人员的义务 | 第94-99页 |
| ·分配权益的法律保护制度 | 第99-111页 |
| ·法律保护的途径 | 第99-102页 |
| ·法律责任制度 | 第102-111页 |
| 6. 结语 | 第111-112页 |
| 参考文献 | 第112-120页 |
| 后记 | 第120-122页 |
| 致谢 | 第122页 |