| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第11-26页 |
| (一)选题依据 | 第11-13页 |
| 1、研究背景 | 第11-13页 |
| 2、研究意义 | 第13页 |
| (二)研究综述 | 第13-22页 |
| 1、国外研究综述 | 第13-17页 |
| 2、国内研究综述 | 第17-21页 |
| 3、国内外研究综述小结 | 第21-22页 |
| (三)研究方法与资料来源 | 第22-24页 |
| 1、研究方法 | 第22页 |
| 2、资料来源 | 第22-23页 |
| 3、局限性 | 第23-24页 |
| (四)论文逻辑结构与创新之处 | 第24-26页 |
| 1、论文逻辑结构 | 第24-25页 |
| 2、创新之处 | 第25-26页 |
| 二、核心概念及理论工具 | 第26-32页 |
| (一)核心概念 | 第26-30页 |
| 1、公务员 | 第26页 |
| 2、机制 | 第26-27页 |
| 3、退出机制 | 第27页 |
| 4、公务员退出机制及其内涵延展 | 第27-30页 |
| (二)理论工具 | 第30-32页 |
| 1、新公共管理理论 | 第30-31页 |
| 2、行政伦理理论 | 第31页 |
| 3、组织寿命理论 | 第31-32页 |
| 三、中国公务员退出机制的发展现状、存在问题及其形成逻辑 | 第32-45页 |
| (一)中国公务员退出机制的发展现状 | 第32-35页 |
| 1、中国公务员退出机制的历史沿革 | 第32-34页 |
| 2、中国公务员退出机制的现状描绘 | 第34-35页 |
| (二)中国公务员退出机制的问题探究 | 第35-41页 |
| 1、中国公务员退出机制的自身困境 | 第35-37页 |
| 2、中国公务员退出机制的执行阻力 | 第37-39页 |
| 3、中国公务员退出机制的外延缺陷 | 第39-41页 |
| (三)中国公务员退出机制问题的形成逻辑 | 第41-44页 |
| 1、传统思想与文化的束缚 | 第41页 |
| 2、社会深层因素制约 | 第41-42页 |
| 3、配套法律制度尚未健全 | 第42-43页 |
| 4、监督执行匮乏疲软 | 第43-44页 |
| (四)中国公务员退出机制完善的必要性 | 第44-45页 |
| 四、中英公务员退出机制比较分析 | 第45-61页 |
| (一)中英公务员退出机制比较研究 | 第45-53页 |
| 1、退出原则比较 | 第45-46页 |
| 2、退出方式比较 | 第46-48页 |
| 3、退出过程比较 | 第48-53页 |
| (二)中英公务员退出机制的异同研究 | 第53-55页 |
| 1、中英公务员退出机制的相似之处 | 第53-54页 |
| 2、中英公务员退出机制的差异之处 | 第54-55页 |
| (三)英国公务员退出机制优势突出 | 第55-59页 |
| 1、良好的退出机制运行环境 | 第55-56页 |
| 2、退出机制自身优势突出 | 第56-57页 |
| 3、相辅相成的配套制度 | 第57-58页 |
| 4、从摇篮到坟墓的社会保障优势 | 第58-59页 |
| (四)借鉴与启示 | 第59-61页 |
| 五、优化我国公务员退出机制的建议 | 第61-70页 |
| (一)转变大众社会观念意识 | 第61-64页 |
| 1、优化市场经济制度破除传统观念束缚 | 第61-62页 |
| 2、教育引导双管齐下塑造良好社会观念 | 第62-63页 |
| 3、强化行政责任培养危机意识 | 第63-64页 |
| (二)健全公务员退出的法律法规与相关制度 | 第64-66页 |
| 1、规范法律法规实现法治退出 | 第64-65页 |
| 2、明确制度内涵完善政策建设 | 第65-66页 |
| (三)探索多渠道公务员退出途径 | 第66-67页 |
| 1、设立公务员“换岗另用”制 | 第66-67页 |
| 2、继续推广公务员聘用制 | 第67页 |
| (四)加强公务员监督环节 | 第67-68页 |
| 1、多种监督方式并用 | 第67页 |
| 2、内外并举全面监督 | 第67-68页 |
| (五)完善公务员退出后的配套保障措施 | 第68-70页 |
| 1、转变公务员社会保障模式 | 第68页 |
| 2、建立公务员失业保险制度 | 第68页 |
| 3、建立公务员再就业制度 | 第68-70页 |
| 六、结语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 个人基本情况、研究生期间研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |