内蒙古乌海化工公司薪酬体系设计与研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 现代薪酬管理发展的新趋势 | 第10-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路与技术路线 | 第18-19页 |
| 1.5 研究意义 | 第19-20页 |
| 第二章 内蒙古乌海化工公司薪酬制度现状与问题分析 | 第20-30页 |
| 2.1 公司人力资源现状分析 | 第20-24页 |
| 2.1.1 公司基本情况 | 第20-21页 |
| 2.1.2 公司组织与人员构成 | 第21-22页 |
| 2.1.3 公司人力资源管理现状 | 第22-24页 |
| 2.2 薪酬管理的流程 | 第24-26页 |
| 2.3 公司薪酬管理制度现状 | 第26-28页 |
| 2.4 公司薪酬管理存在问题 | 第28-30页 |
| 2.4.1 员工提薪困难 | 第28页 |
| 2.4.2 薪资的激励功能受损 | 第28-29页 |
| 2.4.3 薪资内部不公平 | 第29页 |
| 2.4.4 工资制度混乱 | 第29-30页 |
| 第三章 内蒙古乌海化工公司的薪酬制度再设计 | 第30-44页 |
| 3.1 宽带薪酬体系设计 | 第30-39页 |
| 3.1.1 工作分析与职位评价 | 第30-32页 |
| 3.1.2 薪酬层级设计 | 第32-33页 |
| 3.1.3 薪酬幅度设计 | 第33-36页 |
| 3.1.4 制定工资 | 第36-39页 |
| 3.2 确定薪酬结构 | 第39-41页 |
| 3.3 调薪方案 | 第41-42页 |
| 3.4 与原方案比较 | 第42-44页 |
| 第四章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
