食品行业上市公司高管特征对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 综合述评 | 第17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第20-21页 |
| 2.1.2 高管特征 | 第21页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 高阶梯队理论 | 第23-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 食品行业高管总体特征与财务绩效现状分析 | 第25-41页 |
| 3.1 食品行业基本现状 | 第25-26页 |
| 3.2 食品行业高管总体特征 | 第26-32页 |
| 3.2.1 高管年龄 | 第26-28页 |
| 3.2.2 高管学历 | 第28-29页 |
| 3.2.3 高管薪酬 | 第29-30页 |
| 3.2.4 高管性别 | 第30-32页 |
| 3.3 食品行业财务绩效现状分析 | 第32-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 研究设计 | 第41-48页 |
| 4.1 机理分析 | 第41页 |
| 4.2 研究假设 | 第41-43页 |
| 4.3 样本选择及数据来源 | 第43-45页 |
| 4.3.1 样本选择 | 第43-44页 |
| 4.3.2 数据来源 | 第44-45页 |
| 4.4 变量定义 | 第45-47页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第45页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第45-46页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第46-47页 |
| 4.5 模型构建 | 第47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 实证分析 | 第48-58页 |
| 5.1 描述性统计 | 第48-49页 |
| 5.2 相关性分析 | 第49-52页 |
| 5.3 回归分析 | 第52-56页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第56-57页 |
| 5.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第58-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 政策建议 | 第59-60页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
